【127】💪男性限定募集💪交通費支給💰アパレル・雑貨などの商品の荷降ろし、仕分け、発送作業📦【佐川グローバルロジスティクス大井SRC】

黒のボールペン,滑り止め付きの軍手,着替え(汗をかくため),マスク(任意)

袖のある服,くるぶしが隠れるズボン,動きやすい服装,スニーカー

※職場ではフォークリフト、台車での運搬などをしている場合がございます。 作業の指示をしっかり聞き、対応していただける方のみご応募お願いいたします。 ※場合によっては重量物を取り扱いますので、持病等にご不安の有る方は事前にお電話にて連絡をください。 ※気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や、作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 ※遅刻の場合は、15分単位での開始となります。 １階で入館手続き後、5Fオフィスへお越しください。現場へご案内いたします。 皆様の安全のために、何卒ご協力をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき