【オンライン説明会】未経験から始める軽貨物ドライバー募集｜207株式会社（東京本社）
💬 説明会の内容 「軽貨物の仕事に興味はあるけど、何から始めていいかわからない…」 「副業でもできる？」「車がなくても始められるの？」 そんな疑問をお持ちの方に向けて、 207株式会社（トドク便事業部）が開催するオンライン説明会です。 現役ドライバーの実例や収入モデル、働き方のパターンなど、 “リアルな配送現場の話”をお伝えします。 💬 ヒアリング内容の一例 ・これまでのご経歴や、配送業への興味を持ったきっかけ ・現在の働き方や、今後のライフスタイルの希望（副業・本業など） ・希望エリア、稼働時間、収入目標 ・軽貨物業務に関する不安や質問 など ※説明会後、ご希望があれば個別相談・面談に進むことも可能です。 📅 説明会の流れ ① 応募後、弊社側で確認できた時点でメッセージにてオンライン用のURLを送付いたします。 ② 当日は担当スタッフがマンツーマンまたは少人数制で対応します。 （所要時間：30〜45分程度） ー応募条件ー 長期的に働いてみたい方向けの説明会です。 - 普通免許必須 - 今後、207株式会社で中長期的にドライバーとして働く意欲がある方限定 - 未経験大歓迎 - 週5日以上稼働できる方限定（将来の稼働を見据えて） - 初回応募のみ（他社媒体の就業も含む）でお願い致します 🚙🌟 業務内容🌟🚙 普通運転免許（AT限定可）があればOK！ あなたにお任せするのは、軽貨物車（黒ナンバー）を使った配送業務です。 宅配便はもちろん、法人向けのルート配送やスポット案件など、仕事の種類はさまざま。 最初は、研修や同乗サポートからスタートしますので未経験の方も安心です。 【お仕事の一例】 個人宅への宅配便（軽い荷物中心） 企業向け配送（書類・備品など） ルート配送（毎日決まったルートを担当） スポット配送（お弁当・医薬品など） 荷物配送（段ボール、介護ベッド、飲料など） 🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴 双方の合意があれば、 即日契約が可能です🎉 その場合、「業務委託」となります！ 条件詳細はスタッフまでお問合せください！ 🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴
💬 説明会の内容 「軽貨物の仕事に興味はあるけど、何から始めていいかわからない…」 「副業でもできる？」「車がなくても始められるの？」 そんな疑問をお持ちの方に向けて、 207株式会社（トドク便事業部）が開催するオンライン説明会です。 現役ドライバーの実例や収入モデル、働き方のパターンなど、 “リアルな配送現場の話”をお伝えします。 💬 ヒアリング内容の一例 ・これまでのご経歴や、配送業への興味を持ったきっかけ ・現在の働き方や、今後のライフスタイルの希望（副業・本業など） ・希望エリア、稼働時間、収入目標 ・軽貨物業務に関する不安や質問 など ※説明会後、ご希望があれば個別相談・面談に進むことも可能です。 📅 説明会の流れ ① 応募後、弊社側で確認できた時点でメッセージにてオンライン用のURLを送付いたします。 ② 当日は担当スタッフがマンツーマンまたは少人数制で対応します。 （所要時間：30〜45分程度） ー応募条件ー 長期的に働いてみたい方向けの説明会です。 - 普通免許必須 - 今後、207株式会社で中長期的にドライバーとして働く意欲がある方限定 - 未経験大歓迎 - 週5日以上稼働できる方限定（将来の稼働を見据えて） - 初回応募のみ（他社媒体の就業も含む）でお願い致します 🚙🌟 業務内容🌟🚙 普通運転免許（AT限定可）があればOK！ あなたにお任せするのは、軽貨物車（黒ナンバー）を使った配送業務です。 宅配便はもちろん、法人向けのルート配送やスポット案件など、仕事の種類はさまざま。 最初は、研修や同乗サポートからスタートしますので未経験の方も安心です。 【お仕事の一例】 個人宅への宅配便（軽い荷物中心） 企業向け配送（書類・備品など） ルート配送（毎日決まったルートを担当） スポット配送（お弁当・医薬品など） 荷物配送（段ボール、介護ベッド、飲料など） 🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴 双方の合意があれば、 即日契約が可能です🎉 その場合、「業務委託」となります！ 条件詳細はスタッフまでお問合せください！ 🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴🔵🔴
運転免許証
清潔感のある服装
📝 応募条件 弊社で長期的に働いてみたい方の向けのお仕事です。 - 普通免許必須 - 今後、207株式会社で中長期的にドライバーとして働く意欲がある方限定 - 未経験歓迎 - 週5日以上稼働できる方限定（将来の稼働を見据えて） - 初回のみでお願い致します 🧰 ご準備いただくもの ・カメラ・マイク付きパソコン、またはスマートフォン ・安定した通信環境 ※オンラインURLは、当日説明会開始までにアプリメッセージでお送りします。 ⚠️ 注意事項 ・過去に同様の説明会へご参加いただいた方は、対象外となる場合がございます。 ・事前連絡にご返信いただけない場合は、キャンセル扱いとなる可能性があります。 ・下記のような場合、説明会を中断・終了させていただくことがございます。 例）複数人での参加、音声が聞き取れない環境での参加、会話が成立しない場合、飲食・喫煙しながらの参加など。 【遅刻・勤務態度について】 事前連絡なく遅刻された場合や、勤務姿勢等が明らかに指定条件に合致しない又は業務に適切でないと弊社が判断した場合は、業務中であってもお帰りいただくことがございます。 【就業前確認】 就業前確認としてご連絡する場合があります。 ご対応いただけない場合、双方ペナルティポイントのつかないキャンセルとさせていただく場合がございます。ご対応をよろしくお願いいたします。 【勤務時間に関して】 当日の状況等によって残業/早上がりが発生する可能性がございます。 1時間未満の場合でもお支払い金額は1時間分のお支払いになります。 【決定後キャンセル不可】 就業日程をよくご確認の上ご応募ください。 決定後キャンセルはNGです。 また無断欠勤は次回以降ご応募いただけません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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