エンジニア転職が活発な9月！【20代活躍中！未経験可】簡単なキッティング作業のお願い
エンジニア転職が活発な9月！ 【20代活躍中／未経験OK】PCのセキュリティチェック作業のお手伝い✨ 《20代スタッフが多数活躍中！》 IT業界への“はじめの一歩”にピッタリ！ 未経験からチャレンジできる、シンプルで安心の作業内容です。 【お仕事内容】 オフィス内で使用されるPCのキッティング（初期設定・確認作業）をお任せします。 マニュアルに沿って進める簡単な作業なので、未経験でも安心です！ ▼ 具体的な作業内容： セキュリティソフトやOSのバージョン確認 カメラやサウンドの動作チェック 設定状況のチェックリスト記入 指示に従って簡単なPC操作補助（例：再起動・設定変更など） 📘 マニュアル完備／先輩スタッフのサポートあり！ 【こんな方におすすめ】 IT業界やエンジニアの仕事に興味がある方 パソコンに苦手意識がない方 エンジニア転職を目指している20代の方活躍しています。 学歴・資格・経験不問！未経験からスタートしたい方 【応募条件】 未経験歓迎（簡単なPC操作ができればOK） 学歴・資格・業界経験すべて不問 【ご応募にあたっての注意点】 マッチ後5分以内にメッセージの送付をお願いします。 （簡単な自己紹介／PCスキル／現在のご状況 など） 対応がない場合、キャンセルとさせていただく可能性がございます。 複数日程での同時申し込みはご遠慮ください。 該当する場合、キャンセルとさせていただきます。 評価履歴のない方はキャンセル対象となる場合がございます。 少しでも興味があれば、ぜひお気軽にご応募ください😊 あなたの「はじめの一歩」をお待ちしています！
エンジニア転職が活発な9月！ 【20代活躍中／未経験OK】PCのセキュリティチェック作業のお手伝い✨ 《20代スタッフが多数活躍中！》 IT業界への“はじめの一歩”にピッタリ！ 未経験からチャレンジできる、シンプルで安心の作業内容です。 【お仕事内容】 オフィス内で使用されるPCのキッティング（初期設定・確認作業）をお任せします。 マニュアルに沿って進める簡単な作業なので、未経験でも安心です！ ▼ 具体的な作業内容： セキュリティソフトやOSのバージョン確認 カメラやサウンドの動作チェック 設定状況のチェックリスト記入 指示に従って簡単なPC操作補助（例：再起動・設定変更など） 📘 マニュアル完備／先輩スタッフのサポートあり！ 【こんな方におすすめ】 IT業界やエンジニアの仕事に興味がある方 パソコンに苦手意識がない方 エンジニア転職を目指している20代の方活躍しています。 学歴・資格・経験不問！未経験からスタートしたい方 【応募条件】 未経験歓迎（簡単なPC操作ができればOK） 学歴・資格・業界経験すべて不問 【ご応募にあたっての注意点】 マッチ後5分以内にメッセージの送付をお願いします。 （簡単な自己紹介／PCスキル／現在のご状況 など） 対応がない場合、キャンセルとさせていただく可能性がございます。 複数日程での同時申し込みはご遠慮ください。 該当する場合、キャンセルとさせていただきます。 評価履歴のない方はキャンセル対象となる場合がございます。 少しでも興味があれば、ぜひお気軽にご応募ください😊 あなたの「はじめの一歩」をお待ちしています！
なし
自由
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフに対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤された方はNG 【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️3ヶ月以内の就職、転職（週5勤務）先を探してない方 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いて欲しい評価（過去の就業した店舗様の評価）で悪い評価「黄色・赤色のもの」を一回でも受けている方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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