💻Webマーケティング事務/年間休日120日/【20代が活躍!】/長期の就業先を探している方向け(事務作業の依頼)
--《9割が20代の職場!20代活躍中》-- ◾️当日の業務内容 簡単な事務作業、スプレッドシートの更新など行なっていただきます。 \\長期で就業いただいた場合// マーケター業務・アシスタント業務などスキルに合わせて幅広い業務をお任せいたします。【未経験歓迎】 <主な業務内容> ◆メディア企画制作 ・WEBサイトのライティングチェック、記事校正 など ★初めはアシスタントとして、市場調査や競合分析の業務のサポートをお願いします。 ゆくゆくはディレクターとして進行管理をお任せする事も! ◆メディアSEO運用 分析と検証、改善策を立てます。 ★アシスタントとして、月次のレポート集計やサイト分析のサポートをお願いします。 ◆各種書類作成 企画資料や運用レポートを作成。事業拡大をサポートしましょう! 入社後は、座学やOJTで基礎から丁寧にサポート。 資格取得支援制度もあり、スキルアップのチャンスも豊富です。 スタッフ同士の距離も近く、みんなで協力しながら仕事を進めています。 ※マッチ後5分以内に簡単な自己紹介、PCスキル、現在の選考状況をメッセージ送付いただいております。 対応がない場合はキャンセルさせていただく可能性もございます。 ※複数日程における就業申し込みをお断りさせていただいております。申し込まれた場合はキャンセルとさせていただきます。 ※店舗評価がまだついていない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。 <こんな方は大歓迎です> ■Webマーケティングに興味がある ■コミュニケーション能力を活かしたい ■お客様に喜んでもらえる事にやりがいを感じる
--《9割が20代の職場!20代活躍中》-- ◾️当日の業務内容 簡単な事務作業、スプレッドシートの更新など行なっていただきます。 \\長期で就業いただいた場合// マーケター業務・アシスタント業務などスキルに合わせて幅広い業務をお任せいたします。【未経験歓迎】 <主な業務内容> ◆メディア企画制作 ・WEBサイトのライティングチェック、記事校正 など ★初めはアシスタントとして、市場調査や競合分析の業務のサポートをお願いします。 ゆくゆくはディレクターとして進行管理をお任せする事も! ◆メディアSEO運用 分析と検証、改善策を立てます。 ★アシスタントとして、月次のレポート集計やサイト分析のサポートをお願いします。 ◆各種書類作成 企画資料や運用レポートを作成。事業拡大をサポートしましょう! 入社後は、座学やOJTで基礎から丁寧にサポート。 資格取得支援制度もあり、スキルアップのチャンスも豊富です。 スタッフ同士の距離も近く、みんなで協力しながら仕事を進めています。 ※マッチ後5分以内に簡単な自己紹介、PCスキル、現在の選考状況をメッセージ送付いただいております。 対応がない場合はキャンセルさせていただく可能性もございます。 ※複数日程における就業申し込みをお断りさせていただいております。申し込まれた場合はキャンセルとさせていただきます。 ※店舗評価がまだついていない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。 <こんな方は大歓迎です> ■Webマーケティングに興味がある ■コミュニケーション能力を活かしたい ■お客様に喜んでもらえる事にやりがいを感じる
なし
自由
【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気に挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤された方はNG 【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️2ヶ月以内の就職、転職(週5勤務)先を探してない方 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いて欲しい評価(過去の就業した店舗様の評価)で悪い評価「黄色・赤色のもの」を一回でも受けている方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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