【大人気】お子様向けイベント運営業務　アシコタウンあしかが

・収納場所に限りがありますので、荷物は最小限でお願いします,・手袋（滑り止め付き）

運動靴,ヒゲNG,制服貸与,サンダルNG,寒くない服装,ネイルNG

・入店方法、駐車場所は必ず添付書類を確認してください（就業に関する書類を参照） ・イベント開始後はトレインと一緒に歩くことが多くなるため、体力に自信のある方を募集しております ・お子様が好きで、笑顔で接客出来る方を募集しています ・お客様との会話がありますので、マスクの着用をお願いいたします。 ・お客様の前で簡単な挨拶をしていただける方を募集しています（セリフは定型文があります）※眼鏡が必要な方はお持ちください ・業務の進行状況により、就業時間が延長、短縮される場合がございます。その場合は、実働時間での給与支払いとなります。 ・屋外のイベントの為、荒天の時は中止になる場合がございます。出勤しなかった場合、賃金の補償は出来ませんので予めご了承の上でご応募ください。 ・万一遅れそうな場合は、緊急連絡先にご連絡ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき