【高日当！ ／ 足利／ 抽選券配布、キャンペーン案内、誘導】
・チラシ、催事イベント抽選券配り ・催事キャンペーンの簡単な案内 ・並んでいるお客様の誘導 ・その他軽作業
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【持参必須】 筆記用具、メモ帳 【服装、身だしなみ】 ★男性 ・上下：無地のスーツ（黒、紺、グレー等）、無地のYシャツ（白、薄い青のみ）、シンプルなネクタイ（黒、紺、暗いグレー、青）、シンプルなベルト（黒、紺、暗いグレー） ・靴：革、合皮、白か黒一色のスニーカー ・髪：黒 ・アクセサリー：結婚指輪、腕時計、ネクタイピン（シンプルかつシルバー）のみOK ・香水NG ★女性 ・上下：無地のスーツ（黒、紺、グレー等）、無地のYシャツorブラウス（白、薄い青のみ） ・靴：ローファー、パンプス、白か黒一色のスニーカー ・髪：黒、暗めのブラウン（8トーン以上NG） ・ネイル：シンプルに限りOK（派手、ロングは不可） ・アクセサリー：結婚指輪、腕時計のみOK ・香水NG
【服装、身だしなみ】 ★男性 ・上下：無地のスーツ（黒、紺、グレー等）、無地のYシャツ（白、薄い青のみ）、シンプルなネクタイ（黒、紺、暗いグレー、青）、シンプルなベルト（黒、紺、暗いグレー） ・靴：革、合皮、白か黒一色のスニーカー ・髪：黒 ・アクセサリー：結婚指輪、腕時計、ネクタイピン（シンプルかつシルバー）のみOK ・香水NG ★女性 ・上下：無地のスーツ（黒、紺、グレー等）、無地のYシャツorブラウス（白、薄い青のみ） ・靴：ローファー、パンプス、白か黒一色のスニーカー ・髪：黒、暗めのブラウン（8トーン以上NG） ・ネイル：シンプルに限りOK（派手、ロングは不可） ・アクセサリー：結婚指輪、腕時計のみOK ・香水NG
※こちらのお仕事は給料の支払いは弊社システムから行います。 御了承いただける方のみ応募ください。（日払いなし、翌日払いサービスはあり） ※こちらのお仕事は出退勤の管理は弊社システムで行いますので弊社システムにご登録可能な方のみ応募ください。 【持参必須】 筆記用具、メモ帳 【服装、身だしなみ】 ★男性 ・上下：無地のスーツ（黒、紺、グレー等）、無地のYシャツ（白、薄い青のみ）、シンプルなネクタイ（黒、紺、暗いグレー、青）、シンプルなベルト（黒、紺、暗いグレー） ・靴：革、合皮、白か黒一色のスニーカー ・髪：黒 ・アクセサリー：結婚指輪、腕時計、ネクタイピン（シンプルかつシルバー）のみOK ・香水NG ★女性 ・上下：無地のスーツ（黒、紺、グレー等）、無地のYシャツorブラウス（白、薄い青のみ） ・靴：ローファー、パンプス、白か黒一色のスニーカー ・髪：黒、暗めのブラウン（8トーン以上NG） ・ネイル：シンプルに限りOK（派手、ロングは不可） ・アクセサリー：結婚指輪、腕時計のみOK ・香水NG ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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