【車通勤OK🚗未経験者大歓迎🔰】 お歳暮商品の包装・発送に関する倉庫内での軽作業スタッフ大募集！！✨

マスク（着用必須です！）

防寒着（毛の抜けるような上着・ダウンジャケットはNG）,動きやすい服装（清潔感のあるもの） ,動きやすい靴（スリッパ、ヒール等はNG）,フード付きの場合には背中に織り込んでお着用をお願いします

【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 働く上で清潔感のある服装でお願いします。 倉庫内においては当社支給のヘアネットの着用が必要です。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 付け爪は禁止です。 倉庫内へのスマホの持込はご遠慮ください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【募集条件・解約可能事由】 【以下の条件を満たさない方はキャンセルさせていただく事もございます】 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・過去当社に無断欠勤された方はNG ・過去当社に24時間以内キャンセルされた方はNG ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 （非公開の場合はNGとさせていただきます） ・元気にスタッフおよび周りの方に対して挨拶ができる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・マスク ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・カラーコンタクト・つけまつげNG ・ピアス・アクセサリーNG ・タトゥーNG ・ネイルNG・香水NG ・その他、服装の記載項目も遵守ください。 ・当日出社時点で身だしなみ条件を満たしていない 【緊急連絡先情報入力のお願い】 シェアフルアプリ内の「緊急連絡先」欄の入力をお願いしております。 就業前に必ず入力されているかご確認頂きご就業お願い致します。 ※緊急連絡先登録方法 ①マイページ（アプリ右下）　 ②アカウント設定　 ③緊急連絡先 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき