【✨経験者歓迎✨】障がい者グループホームの看護師の新規スタッフさん募集✨
仕事内容 ★未経験OK♪看護師さん大募集★ 当施設は2024年4月開所いたしました✨ 日中支援型の障がい者グループホームで看護師としての業務をお任せします！ オープニングしたばかりの施設で新たなスタッフさんの募集になります！！ 【お仕事内容】 ・施設利用者の健康管理 ・処置 ・その他介護補助 経験が浅い方でもイチから丁寧にお教えするのでご安心ください！ ご利用者様の笑顔を引き出すのは、スタッフの笑顔。 楽しい現場にするために、当施設もスタッフさんを全力でサポートしています✨ ▼ゆうもあホーム越戸町について▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゆうもあホーム越戸町は新しくオープンした日中支援型のグループホームです！ おひとりで生活のいろいろなことができるように、障がいをお持ちの方の生活を見守り、安全に暮らせるようケアします。 就労支援施設などに行かない方々のフォローを行う予定で、施設内での就労支援などもないですが、レクリエーション活動などは予定あり！ 人との触れ合いを通じて、「ありがとう」をたくさんもらえるお仕事です✨ せっかく働くなら、心が温かくなるようなお仕事を始めてみませんか？？ ▼アピールポイント▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎病院との提携があるため、利用者さんに何かあれば医療のプロが駆け付けます！ 安心の24時間対応です◎ ◎新しい施設の募集！みんな一緒にスタート✨ オープニングしたばかりの施設でスタッフさんを募集いたします。 みんなのスタートラインは一緒です。 複雑な人間関係も無いので、新しい職場で活躍したい方にはピッタリです！ 施設をどのように作り上げていくかは私たち次第。 みなさんの経験や知識を最大限発揮して、裁量権を持って働くことができますよ♪ 少しでも興味を持った方は、是非ご応募くださいね♪ みなさまとお会いできるのをを心よりお待ちしております。 職種 看護師 准看護師
仕事内容 ★未経験OK♪看護師さん大募集★ 当施設は2024年4月開所いたしました✨ 日中支援型の障がい者グループホームで看護師としての業務をお任せします！ オープニングしたばかりの施設で新たなスタッフさんの募集になります！！ 【お仕事内容】 ・施設利用者の健康管理 ・処置 ・その他介護補助 経験が浅い方でもイチから丁寧にお教えするのでご安心ください！ ご利用者様の笑顔を引き出すのは、スタッフの笑顔。 楽しい現場にするために、当施設もスタッフさんを全力でサポートしています✨ ▼ゆうもあホーム越戸町について▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゆうもあホーム越戸町は新しくオープンした日中支援型のグループホームです！ おひとりで生活のいろいろなことができるように、障がいをお持ちの方の生活を見守り、安全に暮らせるようケアします。 就労支援施設などに行かない方々のフォローを行う予定で、施設内での就労支援などもないですが、レクリエーション活動などは予定あり！ 人との触れ合いを通じて、「ありがとう」をたくさんもらえるお仕事です✨ せっかく働くなら、心が温かくなるようなお仕事を始めてみませんか？？ ▼アピールポイント▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎病院との提携があるため、利用者さんに何かあれば医療のプロが駆け付けます！ 安心の24時間対応です◎ ◎新しい施設の募集！みんな一緒にスタート✨ オープニングしたばかりの施設でスタッフさんを募集いたします。 みんなのスタートラインは一緒です。 複雑な人間関係も無いので、新しい職場で活躍したい方にはピッタリです！ 施設をどのように作り上げていくかは私たち次第。 みなさんの経験や知識を最大限発揮して、裁量権を持って働くことができますよ♪ 少しでも興味を持った方は、是非ご応募くださいね♪ みなさまとお会いできるのをを心よりお待ちしております。 職種 看護師 准看護師
昼食,飲み物,上履き,筆記用具,メモ帳
長ズボン,清潔感のある服装,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,短パンNG
【注意事項／服装・髪型】 動きやすい服装でお願いします。 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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