倉庫内で入荷トラックより荷下ろし補助募集！
【業務内容】 主な業務内容は ・大手スーパーで扱われる商品をトラックよりパレットへ 商品・賞味期限ごとに荷下ろしを行います！ （菓子・カップラーメンなど） トラック内からローラーで流した商品をパレットに積付けて行きます。 賞味期限や数量の確認が必要です。（商品ごとの配組配段などもございます） （例：8まわし×7段＝1パレ56ケース） おもに軽量の菓子、カップラーメン商品がメインとなります！ 体力に自信のある方やトラックから荷下ろし経験がある方歓迎💪✨ 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 （物量により終了時刻前後の可能性が有ります！） 【熱中症対策】 水分をご持参いただいております。 作業場へ持ち込んで頂き自由に補給頂いてます。 【集合場所】 正面玄関にラウンジへの案内がございます。 ※現在セキュリティ強化の為事務所内のQRコードをスキャン頂いております。 事務所内のQRコードスキャンのうえ時間までラウンジにて 待機お願い致します。 時間になりましたら担当の者が伺います。 【就業場所】 三菱食品とヨークベニマルの看板の敷地内です！ 携帯のナビには「株式会社ヨークベニマル北関東センター」 とご入力ください。 北側の入り口から入って 左に駐輪場が有りそのまま進むと従業員駐車場がございます。 駐車場所の指定はございません。 ※駐車場の写真も貼付しています。 交差点の道路側に進み左手に 建物の正面玄関あるのでそちらからお入りください。 看板は「三菱食品」となっています。
【業務内容】 主な業務内容は ・大手スーパーで扱われる商品をトラックよりパレットへ 商品・賞味期限ごとに荷下ろしを行います！ （菓子・カップラーメンなど） トラック内からローラーで流した商品をパレットに積付けて行きます。 賞味期限や数量の確認が必要です。（商品ごとの配組配段などもございます） （例：8まわし×7段＝1パレ56ケース） おもに軽量の菓子、カップラーメン商品がメインとなります！ 体力に自信のある方やトラックから荷下ろし経験がある方歓迎💪✨ 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 （物量により終了時刻前後の可能性が有ります！） 【熱中症対策】 水分をご持参いただいております。 作業場へ持ち込んで頂き自由に補給頂いてます。 【集合場所】 正面玄関にラウンジへの案内がございます。 ※現在セキュリティ強化の為事務所内のQRコードをスキャン頂いております。 事務所内のQRコードスキャンのうえ時間までラウンジにて 待機お願い致します。 時間になりましたら担当の者が伺います。 【就業場所】 三菱食品とヨークベニマルの看板の敷地内です！ 携帯のナビには「株式会社ヨークベニマル北関東センター」 とご入力ください。 北側の入り口から入って 左に駐輪場が有りそのまま進むと従業員駐車場がございます。 駐車場所の指定はございません。 ※駐車場の写真も貼付しています。 交差点の道路側に進み左手に 建物の正面玄関あるのでそちらからお入りください。 看板は「三菱食品」となっています。
軍手,筆記用具
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG
感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 緊急連絡先へ電話でご連絡ください。 現在熱中症対策として業務中はマスクは任意となります。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 その際はシェアフルサポートへもご一報お願いします。 【受動喫煙防止】 「加熱式/電子たばこは屋内のみ喫煙可（ラウンジ内喫煙室） 紙たばこは屋内外問わず喫煙禁止」となります。 【服装・髪型】 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 髪の毛の長い方は結んでください。 ネイル、香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 正面玄関から入り、案内に記載させているQRコード 事前にスキャン頂きます。直接ラウンジ集合ＯＫです！ 時間になりましたら担当の者が伺います。 ご不明の際は事務スタッフに「タイミーから働きに来ました」とお声掛けください。 ラウンジへご案内します。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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