✨原動機付自転車の運転経験者限定✨【銀のさら 小山店】デリバリー配達員募集‼

原付免許または普通自動車運転免許証,マスク,スマートフォン（充電90％以上）

作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,清潔感のある服装,制服貸与,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG

【身だしなみ】 ・接客業務のため、マスクの着用を必須とします。 ・過度な染髪、髪型はNGになります。 ・ネイル・アクセサリー・香水はNGになります。 ※過度な違反が確認された場合には合意済みキャンセルとさせていただくことも御座います。 ・原動機付自転車がうまく乗れない、配達予定時間より大幅に遅れてしまう等の場合も、ユーザーさんの安全の為にもお帰り頂くことも御座います。 ・スマートフォン地図アプリが使用できる状態でご出勤ください。 ※充電切れ（電池残量注意）⚡🔌 ◆働くための条件◆ ・原動機付自転車が乗れる方！ ・接客できる方！ ・スマートフォンで地図機能を利用できる方！ ・慣れてきたらテキパキと行動できる方♪ ・壊れやすいお寿司を慎重に運ぶ運転技術 ※お客様が現金支払いの時には、お釣り銭は、お客様の前で一緒に確認し正確にお渡ししましょう！ また、お釣り銭金額がわからない場合には落ち着いて携帯の計算機などを使って計算しましょう！ 【募集条件について】 □募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 （非公開の場合はNGとさせていただきます） ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 □募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・急発進急ブレーキをせず安全運転で法定速度を守って運転ができる方 ・ナビアプリを利用して目的地まで走行した経験のある方 ・バイクの運転に慣れている方 □募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 注意事項 ・運転免許証をお持ちの方 ・スマートフォン【充電90％以上】 ・マスク □募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・ネイルNG・アクセサリーNG ・スカートNG・短パンNG・サンダルNG ・香水NG ・当日出社時点で身だしなみ条件を満たしていない ・その他、服装の記載項目も遵守ください。 ・当日出社時点で身だしなみ条件を満たしていない 【緊急連絡先情報入力のお願い】 事故などがあった時のためにシェアフルアプリ内の「緊急連絡先」欄の入力をお願いしております。 就業前に必ず入力されているかご確認頂きご就業お願い致します。 ※緊急連絡先登録方法 ①マイページ（アプリ右下）　 ②アカウント設定　 ③緊急連絡先 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき