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滑り止めの付いた手袋（滑り止め無しNG））

動きやすい服装（ジャージ・スウェットNG）,動きやすい靴（スリッパ、ヒール等はNG）

⚠️当日体温が37.5度以上の場合は、ユーザー様ご本人でアプリよりキャンセルをお願いします。 【服装】 働く上で清潔感のある服装でお願いします。 ネイル・香水はNG 宝飾品は勤務前に外しておいてください！ 【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【構内での注意】 構内はフォークリフトが走行している為、大変危険です。 そのため、『歩きスマホ』は原則禁止となっております。 見かけた場合は、今後就業をお断りさせていただく場合がございます！ 【募集条件について】 □募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 （非公開の場合はNGとさせていただきます） ・元気にスタッフおよび周りの方に対して挨拶ができる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 □募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・10キロ程度の荷物を扱うのに抵抗がない方 □募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 の） ・軍手（薄手のゴム付き推奨） □募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・その他、服装の記載項目も遵守ください。 ・当日出社時点で身だしなみ条件を満たしていない □天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ・社内の感染症による営業停止 ・突発的な営業停止 □大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ・荷物量の減少 ・コンテナ船の遅れによる仕事の減少 ・天災には至らない天気などによる業務縮小 ・発注元の突然の縮小 □掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき