🔰未経験OK🔰プラモデルの梱包・検品作業✨🌈
★もくもくお仕事★ 簡単にできる軽作業を お願いします! 商材:プラモデル 業務: 具体的には… ・梱包作業 ・検品作業 ・その他の作業補助 などになります! 手が空いたら他のお仕事を お願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 分からない事がありましたら、 ご遠慮なく周りのスタッフに 聞いてくださいね! 【持物】 軍手(白・ラバー付き)・お弁当 【服装】 華美でなく作業に適した服装(ダメージ加工不可) 長袖(半袖の場合アームカバー着用) くるぶしが隠れる長ズボン ※ネイル・付け爪NGです。 【休憩時間】 10分・60分・10分と3回に分けて休憩が御座います。 開始時間も日によって異なる為ご了承下さい。 【お車の方へ】 就業決定後に駐車場の場所をご案内いたします。 お車で向かわれる方は必ずその旨メッセージにてお教えください。 ※就業場所まで徒歩10分程度の距離になります
★もくもくお仕事★ 簡単にできる軽作業を お願いします! 商材:プラモデル 業務: 具体的には… ・梱包作業 ・検品作業 ・その他の作業補助 などになります! 手が空いたら他のお仕事を お願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 分からない事がありましたら、 ご遠慮なく周りのスタッフに 聞いてくださいね! 【持物】 軍手(白・ラバー付き)・お弁当 【服装】 華美でなく作業に適した服装(ダメージ加工不可) 長袖(半袖の場合アームカバー着用) くるぶしが隠れる長ズボン ※ネイル・付け爪NGです。 【休憩時間】 10分・60分・10分と3回に分けて休憩が御座います。 開始時間も日によって異なる為ご了承下さい。 【お車の方へ】 就業決定後に駐車場の場所をご案内いたします。 お車で向かわれる方は必ずその旨メッセージにてお教えください。 ※就業場所まで徒歩10分程度の距離になります
軍手,アームカバー,弁当,上履き
作業しやすい服装,清潔感のある服装
⚠️事前にご確認下さい!⚠️ ■【就業について】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNG) ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反(全く指示に従わない)の場合 ■【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 ■【遅刻】 不良点がある商品の報告方法など、作業前に説明を行うので集合開始に遅れないようにお越しください。 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【合流】 説明や準備などございますので、 時間には十分余裕をもってお越しください。 ※小野包装様はお客様です。 就業に関してわからないことがあればサンレディースまでご連絡下さい。 くれぐれもコールセンター等に電話しないようお願い致します。 サンレディース静岡支店:054-651-3005 【身だしなみ】 華美でなく作業に適した服装(ダメージ加工不可) 長袖(半袖の場合アームカバー着用) くるぶしが隠れる長ズボン 【お車の方へ】 就業決定後に駐車場の場所をご案内いたします。 お車で向かわれる方は必ずその旨メッセージにてお教えください。 ※就業場所まで徒歩10分程度の距離になります 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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