【車通勤OK🚙】未経験者歓迎🔰クリーニング工場での作業補助スタッフ募集🏭✨
✨✨ホテルのリネン品を扱う工場でのお仕事になります🏭✨✨ <主な業務内容> ・使用済みリネン品の仕分け作業 ・洗濯機や乾燥機への投入作業 ・仕上げ用機械への投入作業 ・タオルなどを畳む作業 など 分からないことは周りのスタッフに聞いてください♪ ⚠️作業場所によっては使用済みのリネンを扱うこともありますので、汚れやにおいに敏感な方はご注意ください。 ⚠️当時の欠員状況により作業内容が決定します。作業内容の指定はできませんので予めご了承ください。 ⚠️工場内は機械の蒸気などの影響により体感温度がかなり高くなる可能性がございます。温度調整のしやすい服装や飲み物をご持参ください。 🍀当社では長期スタッフも募集中🍀 コツコツとした作業が得意な方、安定的にシフトに入りたい方大歓迎です☆ ご興味があれば、お気軽にお声がけください! 当社からもお声がけすることもございますので、ご了承ください。 ▼体力に自信のある方 ▼指示やお願いに素直に行動できる方 ▼モクモク作業が得意な方 におすすめです◎ 気になった方はぜひご応募ください🎉
✨✨ホテルのリネン品を扱う工場でのお仕事になります🏭✨✨ <主な業務内容> ・使用済みリネン品の仕分け作業 ・洗濯機や乾燥機への投入作業 ・仕上げ用機械への投入作業 ・タオルなどを畳む作業 など 分からないことは周りのスタッフに聞いてください♪ ⚠️作業場所によっては使用済みのリネンを扱うこともありますので、汚れやにおいに敏感な方はご注意ください。 ⚠️当時の欠員状況により作業内容が決定します。作業内容の指定はできませんので予めご了承ください。 ⚠️工場内は機械の蒸気などの影響により体感温度がかなり高くなる可能性がございます。温度調整のしやすい服装や飲み物をご持参ください。 🍀当社では長期スタッフも募集中🍀 コツコツとした作業が得意な方、安定的にシフトに入りたい方大歓迎です☆ ご興味があれば、お気軽にお声がけください! 当社からもお声がけすることもございますので、ご了承ください。 ▼体力に自信のある方 ▼指示やお願いに素直に行動できる方 ▼モクモク作業が得意な方 におすすめです◎ 気になった方はぜひご応募ください🎉
汗拭き用のタオル,必要に応じて着替え,貴重品を入れる小さなポーチ(任意),必要に応じて昼食(徒歩5~6分ほどにコンビニもございます)
動きやすい服装,膝のでる短パン、スカートNG,動きやすい靴,サンダルNG,ヒールNG
【身だしなみ】 ・フードの付いた服や紐の付いた服は機械に巻き込まれる可能性がございますので、着用いただけません。 ・過度な露出の服装はお控えください。 ・髪色は黒もしくは茶色でお願いします。(極端に奇抜な色はご遠慮ください。) ・アクセサリー類は出勤時に外してください。 【注意】 就業当日弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 合流は門の近くでお待ちください。就業時間が近づきましたらスタッフがお迎えに上がります。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【車通勤について】 駐車場から工場まで徒歩15分ほどかかりますので、余裕をもってお越しください。 駐車場住所:沼津市大諏訪794-1 テイスター沼津営業所さんの隣になります。 Googlemapで【35°06'44.6”N 138°50'11.2"E】で検索いただくとスムーズです。 駐車位置は【2,3,6,10,33,37,57】番にお停めください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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