※榛原郡吉田町※【まずは話を聞くだけOK✨】東海道シグマ 登録説明会
【応募条件】 初回応募の方限定 （東海道シグマの登録説明会が初めての方） 🔰 東海道シグマ 未登録の方、大歓迎！ 🔰 ■ご応募前に必ずご確認ください 本求人は、お仕事決定前に参加いただく「派遣登録・説明会」のご案内です。 説明会では、今後のお仕事紹介に向けた登録手続きを行います。 ▼説明会で行う内容 派遣登録のご案内 個人情報のご登録 （氏名・住所・電話番号・メールアドレス など） 派遣就業に関するご希望条件のヒアリング （勤務地・勤務日数・時間帯など） ヒアリング内容をもとに、 長期・単発など複数のお仕事をご紹介します✨ 📌 ご紹介予定の単発案件例 📌 🎤✨ アイドル・エンタメ関連の軽作業スタッフ ✨🎤 期間：1日～OK（単発・スポット歓迎） 業務内容： 人気アイドル商品の ・ピッキング ・梱包 ・検品 ・倉庫内でのカンタン軽作業 👉 重たい物は一切ありません！ 就業時間： 【日勤】 ・9：00～16：00 ・9：00～17：00 ・9：00～17：30 【夕勤】 ・18：00～22：00 時給：1,300円 勤務地： ・焼津市相川 ・焼津市下江留 ・吉田町川尻 ※複数倉庫がございますので、日により異なります。 応募資格：不問（18歳以上） こんな方におすすめ： ・アイドル／エンタメが好きな方 ・コツコツ作業が得意な方 ・体力に自信がなくても働きたい方 ・未経験から軽作業を始めたい方 ・男女問わず／シニア世代も活躍中 👉 「楽しく・カンタン・ムリなく」働ける人気案件です✨ 【登録説明会の流れ】 （所要時間：約45分） 会社説明（約10分） エントリーフォーム入力（約15分） ご希望条件のヒアリング・お仕事紹介（約20分） ※順番に個別でヒアリングを行うため、 少しお待ちいただく場合がございます。
【応募条件】 初回応募の方限定 （東海道シグマの登録説明会が初めての方） 🔰 東海道シグマ 未登録の方、大歓迎！ 🔰 ■ご応募前に必ずご確認ください 本求人は、お仕事決定前に参加いただく「派遣登録・説明会」のご案内です。 説明会では、今後のお仕事紹介に向けた登録手続きを行います。 ▼説明会で行う内容 派遣登録のご案内 個人情報のご登録 （氏名・住所・電話番号・メールアドレス など） 派遣就業に関するご希望条件のヒアリング （勤務地・勤務日数・時間帯など） ヒアリング内容をもとに、 長期・単発など複数のお仕事をご紹介します✨ 📌 ご紹介予定の単発案件例 📌 🎤✨ アイドル・エンタメ関連の軽作業スタッフ ✨🎤 期間：1日～OK（単発・スポット歓迎） 業務内容： 人気アイドル商品の ・ピッキング ・梱包 ・検品 ・倉庫内でのカンタン軽作業 👉 重たい物は一切ありません！ 就業時間： 【日勤】 ・9：00～16：00 ・9：00～17：00 ・9：00～17：30 【夕勤】 ・18：00～22：00 時給：1,300円 勤務地： ・焼津市相川 ・焼津市下江留 ・吉田町川尻 ※複数倉庫がございますので、日により異なります。 応募資格：不問（18歳以上） こんな方におすすめ： ・アイドル／エンタメが好きな方 ・コツコツ作業が得意な方 ・体力に自信がなくても働きたい方 ・未経験から軽作業を始めたい方 ・男女問わず／シニア世代も活躍中 👉 「楽しく・カンタン・ムリなく」働ける人気案件です✨ 【登録説明会の流れ】 （所要時間：約45分） 会社説明（約10分） エントリーフォーム入力（約15分） ご希望条件のヒアリング・お仕事紹介（約20分） ※順番に個別でヒアリングを行うため、 少しお待ちいただく場合がございます。
筆記用具
動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）
【応募条件】 初回登録の方 【会場】 当日は各自現場までお越しください。担当がおりますので「シェアフルから来ました」とお声かけください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。 マッチング後、必ず就業先までのマップ確認をお願いいたします。 遅れそうな場合は必ずお電話にてご連絡ください。 【勤怠】 勤怠はQRではなく、現場管理者で承認致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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