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汗拭きタオル・着替え（任意）,飲み物（蓋付き）

作業しやすい服装,運動靴,長ズボン

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 【就業について】 ・応募は1人1回です。複数回応募はご遠慮いただくよう、お願いいたします。 ・長期就業が可能な方のみご応募いただくよう、お願いいたします。 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、週の勤務日数は5日以内(月曜日を起点として)を推奨しております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は日数を修正いたします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含みます。労働基準法／女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせて頂きます。 【持ち物／身だしなみについて】 ・持ち物：運動靴(サンダル、クロックスNG)／汗拭きタオル／飲み物(蓋付き) ・服装：作業しやすい服装／長ズボン(足が出る服装はNG)／運動靴(サンダル、クロックスNG) ・庫内への携帯電話の持ち込みは禁止されております。予めご了承下さい。 【その他】 ・ロッカーはございますが、貴重品は自己管理をお願いします。 ・気温や作業内容の関係上、持病を持ちの方や作業中の体調の変化があった場合はお早めにご相談下さい。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき