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【初回勤務で、車・バイクでお越しの方】免許証・車検証・自賠責保険証・任意保険証（4点すべて）の持参,【🚨必ず持参🚨】軍手・クール室（低温仕分け作業）での作業も考えられるため、冬用上着,【初回勤務・または、最終勤務から1か月以上ブランクが空いている方】印鑑（シャチハタ可）、身分証（資格確認書・資格情報・免許証・パスポート・学生証のいずれか１点でOK※マイナンバー不可）

動きやすい服装,運動靴,過度な髪色NG,アクセサリー類は就業前に外していただきます,サンダル・ヒールNG,膝の出る短パン・スカートNG

≪遅刻・欠勤≫ 当日の遅刻や無断欠勤は、業務に大きな支障が出ますのでご遠慮ください。 特に初めてご就業いただく方は、道に迷ってしまう可能性もありますので、時間に余裕をもってお越しください！（※詳しくは、添付書類をご確認ください） 万が一の際は、緊急連絡先までご連絡をお願いいたします！ ≪服装について≫ 🚨以下4点にご注意ください。 ①過度な髪色NG ②露出の多い服装NG（短パン・スカートNG） ③サンダル・ハイヒールNG ④アクセサリー類は就業前に外していただきます ⑤クール室（低温仕分け室）での作業も考えられるため、冬用上着の持参をお願いいたします 怪我防止の為、肌の露出が少ない、動きやすい服装でお願いいたします！ 【初回勤務のみ、車・バイクで通勤される方】 免許証、車検証、自賠責保険証、任意保険証（4点全て） ※有効期限切れにご注意ください ※2023年1月4日より、車検証の書式が変更となります。 電子車検証をお持ちの方 有効期限が切れていないことを確認するため、専用アプリから電子書類を印刷の上ご持参ください。 利用方法は、「業務に関する書類」の「車検証閲覧アプリ　利用方法について」より、ご確認いただけます。 また、ご持参頂けなかった際、スマホの画面を拝見させて頂く場合がございますので、ご了承くださいませ。 ＜持ち物に記載の身分証について＞ 資格確認書・資格情報・免許証・パスポート・学生証のいずれか１点でOK ※マイナンバー不可 マイナ保険証：原則不可(マイナ保険証しかお持ちでない場合は資格情報のお知らせをご持参ください。) マイナ免許証：原則不可(マイナ免許証しかお持ちでない場合はマイナ免許証読み取りアプリからDLできる免許証の情報で代用いたします。) ≪就業条件≫ ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・過去当社にて無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 💎必ずご確認ください💎 【ご応募条件】 以下条件①～④のいずれかに当てはまる方は応募頂いても勤務できませんので ご注意ください。 ①前年12月以降、ヤマト運輸のパート・アルバイト・他デイワークアプリで働いていたことがある方 ②ヤマト運輸の派遣スタッフとして働いている方 　※常用で派造契約期間中の方のみ不可 ③ヤマト運輸のパート・アルバイト社員の方 ④前の勤務終了から10時間以上空いていない方 　必ず次の勤務までには、インターバルを10時間以上あけてください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき