🔰未経験者歓迎🔰空調完備で快適環境！【軽作業】【佐川グローバルロジスティクス株式会社 浜松SRC】

昼食,動きやすい靴（持っている場合は安全靴推奨）

派手な髪色不可,作業に適した動きやすい服装,アクセサリーNG,作業場では指定の軍手(支給指定)を着用して頂きます

【募集条件】 下記すべてを満たしていないと応募ができないわけではございませんが、一部満たしていないことでキャンセルとなる可能性がございます！ ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNG） ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・誓約書にご同意頂ける方 （求人への応募をもって同意頂いたものと判断致します。） ・Googleフォームにて車種やナンバーを報告いただけた方 ・他のスキマバイトアプリ等で就業された方も含めて、過去に当社で就業して、就業態度が思わしくなかった方や無断欠勤をされた方はキャンセルさせていただく可能性はございます！ ・労務管理の観点から月・年の勤務上限を超えている場合は日数調整をさせていただく可能性がございます。その際は当社からキャンセルいたしますのでご了承ください。 【服装・持ち物】 ・軍手 ・安全靴（お持ちの方はご持参ください！） ┗ スリッパやサンダルＮＧ ・着替えや昼食もお持ちください！ ・服装は作業に適した汚れても問題のない服装でお越しください！ ・長ズボン 【合流】 業務開始に間に合うように入口がわからない・道に迷った場合は、担当者へお電話ください。(メッセージだと気付きにくいため) 到着後に「シェアフルから申し込みました」とスタッフにお声がけください。 駐車場に停められない場合もお電話ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【注意】 喫煙所がないため所内の喫煙はご遠慮願います。 勤務中は携帯電話・貴重品・車の鍵等の持ち込みはNGとなっております。個別ロッカーに入れて頂きます。 【検温】 当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 37.0度以上の熱がある方は業務不可となりますので予めご了承ください。 【防犯対策として】 手荷物検査・持ち物検査を行っておりますで予めご了承下さい。 フロア全体・作業各所は監視カメラでの撮影記録を行っております。 必要時には確認、届出を行わせて頂きますので予めご了承下さい。 ・体力に不安がある方、重い物を持つことに不安がある方、もしくは当日の様子等によりスタッフがそのように判断した方に関しては、ご本人の怪我とお客様のお荷物の破損を防止する観点から、当日の勤務の中断またはお断りをさせていただく場合がございます。 ・また、上記の場合、事務作業等への振り替えも出来かねます。ご理解いただきますようお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき