※静岡※【初回登録者限定✨】💛東海道シグマのお仕事ご紹介💛業務説明会
【応募条件】 初回応募の方（業務説明会参加初めての方） 🔰東海道シグマへの未登録者大歓迎🔰 ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください お仕事決定前の派遣登録_説明会の求人です。 弊社にて派遣登録のご案内を差し上げます。 個人情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス）ならびに派遣就業にあたってのご要望をヒアリングさせていただきます。 その後、以下案件などをご紹介いたします。 📌 案件例①📌 ▶ 期間：長期（2ヶ月～3ヵ月毎の更新制） ▶ 業務内容：倉庫内でのピッキング 作業の流れはとてもシンプルです。 (1) 端末に表示された棚番号を見て カートを押して棚へ移動◎ (2) 棚のバーコードを **「ピッ！」**と読み取ると 必要な個数が画面に表示されます♪ (3) 表示された部品を カートに乗せて集めます ※ほとんどが手のひらサイズ！ (4) 集め終わったら 梱包用の机まで運び、 専用ケースに入れます◎ ※1工程で扱うのは最大5種類まで (5) ケースを出荷スペースへ運んで お仕事完了♪ ▶ 勤務日：月～金（基本土日休み） ▶就業時間：8：00～17：00 日勤専属 ▶ 時給：時給1,250円～ ▶ 勤務地：静岡県浜松市浜名区都田町 ▶ 応募資格： 未経験歓迎 困ったことがあれば みんなで助け合うあたたかい職場です★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※※※※登録会の流れ※※※※ ・株式会社東海道シグマについてのご説明（約10分） ・エントリーフォーム入力（約15分） ・ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介（約20分） ★順番で個別ヒヤリングをさせていただきますので少しお待ちいただく場合がございます。
【応募条件】 初回応募の方（業務説明会参加初めての方） 🔰東海道シグマへの未登録者大歓迎🔰 ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください お仕事決定前の派遣登録_説明会の求人です。 弊社にて派遣登録のご案内を差し上げます。 個人情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス）ならびに派遣就業にあたってのご要望をヒアリングさせていただきます。 その後、以下案件などをご紹介いたします。 📌 案件例①📌 ▶ 期間：長期（2ヶ月～3ヵ月毎の更新制） ▶ 業務内容：倉庫内でのピッキング 作業の流れはとてもシンプルです。 (1) 端末に表示された棚番号を見て カートを押して棚へ移動◎ (2) 棚のバーコードを **「ピッ！」**と読み取ると 必要な個数が画面に表示されます♪ (3) 表示された部品を カートに乗せて集めます ※ほとんどが手のひらサイズ！ (4) 集め終わったら 梱包用の机まで運び、 専用ケースに入れます◎ ※1工程で扱うのは最大5種類まで (5) ケースを出荷スペースへ運んで お仕事完了♪ ▶ 勤務日：月～金（基本土日休み） ▶就業時間：8：00～17：00 日勤専属 ▶ 時給：時給1,250円～ ▶ 勤務地：静岡県浜松市浜名区都田町 ▶ 応募資格： 未経験歓迎 困ったことがあれば みんなで助け合うあたたかい職場です★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※※※※登録会の流れ※※※※ ・株式会社東海道シグマについてのご説明（約10分） ・エントリーフォーム入力（約15分） ・ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介（約20分） ★順番で個別ヒヤリングをさせていただきますので少しお待ちいただく場合がございます。
本人確認書類,筆記用具
動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）
【応募条件】 初回登録の方 【会場】 当日は各自現場までお越しください。担当がおりますので「シェアフルから来ました」とお声かけください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。 マッチング後、必ず就業先までのマップ確認をお願いいたします。 遅れそうな場合は必ずお電話にてご連絡ください。 【勤怠】 勤怠はQRではなく、現場管理者で承認致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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