経験者大歓迎✨ホールスタッフ

黒の長ズボン,動きやすい靴（ヒール・サンダルNG）,筆記用具,メモ帳

黒の長ズボン,動きやすい靴（ヒール・サンダルNG）,制服（上着）貸与

⚠️以下の場合、スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①当日の勤務態度がふさわしくない、従業員からの注意後にも改善が見られない場合（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ②店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合 ③持ち物に不備がある・身だしなみ規定に即していない場合 【服装】 ・動きやすい黒ズボン（ダメージ無いブラックデニムも可） ・動きやすい靴 【アピアランス】 ・髪の毛の長い方は結んでください。髪型は自由ですが、目や耳にかからないようにして下さい。 ・ネイル・香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ※店舗からの着信があった際は、折り返していただけます様にお願い致します。 ※無断欠勤、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された場合、シェアフル利用を停止させていただく可能性がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき