【検便必須】即払い✨未経験🔰【沼津・湯河原温泉 万葉の湯♨】ホールスタッフ募集
⚠️検便検査について⚠️ 直近180日以内の陰性の検査結果をお持ちの方のみがご応募できるお仕事です。 検査結果を就業日当日にご持参ください。 当日に提出いただけない場合、ご就業いただけませんのであらかじめご了承ください。 レストランホールのお仕事が中心となります。 基本的に、簡単で難しい業務ではありません。 【業務内容】 ・配膳 ・バッシング、清掃 手が空いたら、他の仕事もお願いすることもございます。 ご了承ください。 未経験OK!スタッフがフォローします。 わからないことは周りに聞いてくださいね♪ 【こんな方が活躍中】 ・体力に自信のある方 ・テキパキ働きたい方 ・明るく元気な挨拶の方 気になった方はぜひご応募ください!
⚠️検便検査について⚠️ 直近180日以内の陰性の検査結果をお持ちの方のみがご応募できるお仕事です。 検査結果を就業日当日にご持参ください。 当日に提出いただけない場合、ご就業いただけませんのであらかじめご了承ください。 レストランホールのお仕事が中心となります。 基本的に、簡単で難しい業務ではありません。 【業務内容】 ・配膳 ・バッシング、清掃 手が空いたら、他の仕事もお願いすることもございます。 ご了承ください。 未経験OK!スタッフがフォローします。 わからないことは周りに聞いてくださいね♪ 【こんな方が活躍中】 ・体力に自信のある方 ・テキパキ働きたい方 ・明るく元気な挨拶の方 気になった方はぜひご応募ください!
ボールペン,メモ帳,軽食等任意(休憩がある場合)
黒パンツ(ジーンズ・ワイドパンツNG),制服貸与(エプロン・三角巾),ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,襟付きの白Yシャツ・白ブラウス,黒パンツ(ジーンズ・ワイドパンツNG),制服貸与(エプロン・三角巾),ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,襟付きの白Yシャツ・白ブラウス
⚠️直近180日以内の陰性の検査結果をお持ちの方のみがご応募できるお仕事です。 検査結果を就業日当日にご持参ください。 当日に提出いただけない場合、ご就業いただけませんのであらかじめご了承ください。 【注意事項】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・5分以上の遅刻をした場合、受入れ対応ができず業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします。 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・出退勤時、及び業務中はマスクの着用をお願いいたします。 ・高校生の就業不可。 持ち物 ボールペン,メモ帳,軽食等任意(休憩がある場合) 服装 黒パンツ(ジーンズ・ワイドパンツNG),制服貸与(エプロン・三角巾),ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,襟付きの白Yシャツ・白ブラウス,黒パンツ(ジーンズ・ワイドパンツNG),制服貸与(エプロン・三角巾),ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,襟付きの白Yシャツ・白ブラウス 【携帯電話の使用】 当館従業員を含め、勤務中の携帯電話使用は禁止です。 【貴重品管理】 持ち物は自己管理でお願いしております。 万が一紛失があった際の補償等はいたしかねます。 大きな貴重品等はできるだけ持ち込まないようにお願いいたします。 鍵付き貴重品ボックス(コインロッカーサイズ)は利用可能です。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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