🔰未経験OK🔰VTuberグッズのピッキング・パック詰め作業のお仕事✨🌈

動きやすいスニーカー厳守！サンダル・ヒールでは就業できません。,昼食/飲み物持参

汚れてもいい動きやすい服（半袖/半ズボンNG）,フード付きパーカーはNGです。

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ ■【就業について】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反（全く指示に従わない)の場合 ・弊社558110に登録がある場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ■【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 ■【遅刻】 不良点がある商品の報告方法など、作業前に説明を行うので集合開始に遅れないようにお越しください。 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【注意】 ピッキング時のリスト確認は慎重に行ってください。大手物流倉庫での作業経験がある方はもちろん、初めての方も幅広く活躍できる現場です。 ※送迎車あり 静岡駅北口ロータリーから送迎あり 無料ﾊﾞｽ【SUNLADY'S】と記載のﾏｲｸﾛﾊﾞｽ8:10発です。 ※周辺の車の停止状況により送迎車停車場所は前後します 就業地：静岡県榛原郡吉田町川尻 ※この求人は「静岡駅北口ロータリー」より送迎車乗車となります。実際の就業地は上記になりますが、合流・入館の観点から「静岡駅北口ロータリー」で基本的にご応募をお願いしております。 直接向かわれる方はメッセージでお伝えください。 なお、説明や準備などございますので、 時間には十分余裕をもって お越しください。 就業に関してわからないことがあればサンレディースまでご連絡下さい。 くれぐれもコールセンター等に電話しないようお願い致します。 ・サンレディース静岡支店：054-651-3005 ・夜間緊急連絡先：080-6227-3225 【お車でお越しを希望の方】 ・基本は送迎となりますので、おクルマをご希望される方は、必ず前日までにメッセージでご連絡ください。 【身だしなみ】 ・フード付きパーカーはNGです。 ・現場内の携帯電話持ち込みは禁止しております。 ・ネイル、付け爪、アクセサリー類は 商品への付着や混入防止の観点からNGです。 ・マスクは着用を推奨します。 ・タトゥーがある方は見えないように洋服を着用してください。 ・作業場ではサンレディースのビブスを着用していただきます。 ・軍手/帽子は貸出があります。 【異物混入対策ルール】 ・帽子着用エリアでは、不織布キャップを着用してください。（※髪の毛は全てキャップ内に収まるようにすること） ・手に付ける装飾品は、異物混入や製品へのキズ発生の可能性があるため、着用禁止とします。 　例：✕突起物のある指輪、✕付け爪（ネイルチップ）、✕ネイル装飾品、✕アクセサリー類 【その他】 ・館外に出ることが禁止されているため、昼食/飲み物/その他必需品は事前にご用意/ご持参ください。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.0℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 出退勤時及び勤務中のマスクの着用は自己判断でお願いいたします。 ※ 37.0℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき