【🌞滋賀エリア🌞】【💪男性活躍中💪】【🔰未経験者歓迎🔰】カーペットの原料のセットアップのお仕事🌟

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作業しやすい服装,タトゥーNG,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG,サンダルNG,ネイルNG,つけまつげ・マツエクNG,アクセサリーNG

⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ ※下記に当てはまる場合は就業をお断りします 🔼シェアフル名は厳禁です🔼 🔼🔼セブンルーツ所属と名乗ってください🔼🔼 ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④弊社の身だしなみ規定に違反している方 ⑤弊社で応募実績がある場合、遅刻や早退をされた方・勤怠不良を起こされた方（やむを得ない事情を除く） ⑥弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑦弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※⑤～⑦はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても⑥⑦に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます 【🌟重要🌟】 ・こちらの求人はセブン・ルーツへの派遣登録が必須になります。 ✅応募後セブンルーツまで【必ず30分以内にお電話下さい】 0663535775（お仕事詳細確認いたします） ✅3分で終わるので「即」派遣登録お願いします⭐⭐ ※以下該当する場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ①シェアフル応募後3時間内にセブンルーツの派遣登録ができない場合はキャンセルさせて頂く場合があります。（セブンルーツの派遣登録をしていただくためのサイトは応募後お知らせ事項にURLを添付しております） ②日雇派遣の例外要件を満たさない方 ③派遣先で直近1年以内に直雇用されていた方 ④シェフルから2回目以上応募された方 ⑤応募後30分以内にセブンルーツまで電話されない方 【合流】 派遣先へ到着した際は、「セブン・ルーツから来ました」とお声掛けください。※シェアフル名は厳禁です 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 🚨重要🚨【勤怠について】 現地に専用勤怠表があるので ①勤務開始前に出勤時間を記入 ②勤務終了後に退勤時間を記入 上記必ず対応してください。 ※こちらの現場にはシェアフルのQRコードはございません。退勤時は専用勤怠表に記入後、シェアフルアプリより勤怠登録・交通費実費入力をお願いいたします。 ※勤務終了後、当社で専用勤怠表の記入確認を3時間以内に行いシェアフルの勤怠承認します ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき