【車🚗バイク🏍自転車🚲通勤推奨！！】【🔰未経験歓迎🔰】雑誌📘の返品補助業務
😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡 ～🎊おすすめポイント🎊～ ・即払サービス利用可能💰 ・モクモク作業が好きな方にぴったり 😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡 ＜お仕事内容＞ ・店舗から返品された雑誌を専用レーンへ投入して頂くお仕事です。 1人1レーンを担って頂くことになりますが、あせらず自分のペースで作業を行って下さい。 ・モクモク作業が好きな方にはピッタリのお仕事になります。 🔰未経験歓迎🔰 分からない事がありましたら、ご遠慮なく周りのスタッフに聞いてくださいね！ 先輩スタッフが優しく丁寧にお教えします♪ 明るく元気に働きましょう〜♪ ■どんな人が向いている？？✨ ・真面目に業務に取り組んでいただける方 ・遅刻・無断欠勤や直前のキャンセルをしない良識がある方！ ✅ご自身の荷物について 個別にロッカー等の用意はありません。 みなさん纏めて荷物置き場に置いていただきますので、貴重品等は自身で管理してください。 作業時に必要なもの以外は作業場へ持ち込めません。 作業場へ持ち込む荷物は透明バッグをご利用ください。 ✅荷物チェック 作業終了後、 ①作業場を出る際 ②建物を出る際 に荷物チェックを行います。 盗難防止の観点よりルールとなっておりますので、ご協力頂けますようお願いいたします。 ✅雇用契約書・秘密保持契約書・誓約書への押印 作業開始前に上記書類へ押印頂きますので、印鑑（シャチハタ可）を忘れずにお持ちください。
😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡 ～🎊おすすめポイント🎊～ ・即払サービス利用可能💰 ・モクモク作業が好きな方にぴったり 😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡😁💡 ＜お仕事内容＞ ・店舗から返品された雑誌を専用レーンへ投入して頂くお仕事です。 1人1レーンを担って頂くことになりますが、あせらず自分のペースで作業を行って下さい。 ・モクモク作業が好きな方にはピッタリのお仕事になります。 🔰未経験歓迎🔰 分からない事がありましたら、ご遠慮なく周りのスタッフに聞いてくださいね！ 先輩スタッフが優しく丁寧にお教えします♪ 明るく元気に働きましょう〜♪ ■どんな人が向いている？？✨ ・真面目に業務に取り組んでいただける方 ・遅刻・無断欠勤や直前のキャンセルをしない良識がある方！ ✅ご自身の荷物について 個別にロッカー等の用意はありません。 みなさん纏めて荷物置き場に置いていただきますので、貴重品等は自身で管理してください。 作業時に必要なもの以外は作業場へ持ち込めません。 作業場へ持ち込む荷物は透明バッグをご利用ください。 ✅荷物チェック 作業終了後、 ①作業場を出る際 ②建物を出る際 に荷物チェックを行います。 盗難防止の観点よりルールとなっておりますので、ご協力頂けますようお願いいたします。 ✅雇用契約書・秘密保持契約書・誓約書への押印 作業開始前に上記書類へ押印頂きますので、印鑑（シャチハタ可）を忘れずにお持ちください。
ラバー付き軍手,汗拭きタオル（任意）,印鑑
作業しやすい服装,長ズボン,スニーカー,【NG】サイドポケットのあるズボンNG（カーゴパンツ等） ・短パン・スカート・タンクトップ
🔵通勤について 駐車場は用意しておりますので、車・バイク・自転車等での通勤可能です。 路線バスは1時間に1本程度しかないため、充分ご注意ください。 🔵事務所集合後、全員で作業場まで移動しますので、遅刻厳禁です。 🔷特に初めての方は… 駐車場の場所がわからず迷う方が多いため、遅くても15分前ぐらいを目安にお越し下さるようお願いします。 ※以下該当しない場合、キャンセルさせていただく場合がございます。 ・業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのない方、24時間キャンセル率20％以下の方 ・「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方（シェアフル経由でない場合も含む） ※出勤時に、アルコール臭がする方は就業をキャンセルさせて頂きます。 ※遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂きます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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