🌟体験バイト🌟【新規スタッフの募集】🍺刺身・焼き鳥ヤドリ＠草加駅🏮
。●○。●○。●○。●○。●○。 ＼＼体制強化のためスタッフ増員！／／ 草加駅徒歩2分の居酒屋です◎ 『刺身 焼き鳥 ヤドリ』の新メンバーを募集しています。 。●○。●○。●○。●○。●○。 ◇◆店舗について ◆◇ ■初めての方でも安心の研修制度 接客や販売が初めての方でも大丈夫◎ 丁寧な研修と先輩スタッフのサポートで安心して業務に取り組むことができます！ ■アットホームな職場環境 スタッフ同士の仲が良く 和気あいあいとした雰囲気の職場です◎ 任意参加でレクリエーションもございます！ ■料理やお酒の知識が身につく 料理やお酒の種類も豊富なので、 それらに関する知識も身につきます。 お酒の場でも活躍すること間違いなし ！ ⚠️注意点⚠️ アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 ＜主な業務内容＞ ホール ・ご注文のお伺い ・お会計業務 ・お料理をお席へ運ぶ ・席の片付け（バッシング） ・簡単な清掃など キッチン ・料理盛り付け ・ドリンク作り ・洗い物 など ※早上がりと残業の可能性がございます。予めご了承ください。 ※上記以外の業務をお任せする場合もございます。 当店では、スタッフ全員が気持ちよく働ける環境作りを重視！ 正社員・アルバイトの垣根もなく、フラットな雰囲気のお店です。 気になっていただけた方は、ぜひ当店で一緒に働きませんか♪ 楽しくお店を盛り上げながら、ともに成長していきましょう！
。●○。●○。●○。●○。●○。 ＼＼体制強化のためスタッフ増員！／／ 草加駅徒歩2分の居酒屋です◎ 『刺身 焼き鳥 ヤドリ』の新メンバーを募集しています。 。●○。●○。●○。●○。●○。 ◇◆店舗について ◆◇ ■初めての方でも安心の研修制度 接客や販売が初めての方でも大丈夫◎ 丁寧な研修と先輩スタッフのサポートで安心して業務に取り組むことができます！ ■アットホームな職場環境 スタッフ同士の仲が良く 和気あいあいとした雰囲気の職場です◎ 任意参加でレクリエーションもございます！ ■料理やお酒の知識が身につく 料理やお酒の種類も豊富なので、 それらに関する知識も身につきます。 お酒の場でも活躍すること間違いなし ！ ⚠️注意点⚠️ アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 ＜主な業務内容＞ ホール ・ご注文のお伺い ・お会計業務 ・お料理をお席へ運ぶ ・席の片付け（バッシング） ・簡単な清掃など キッチン ・料理盛り付け ・ドリンク作り ・洗い物 など ※早上がりと残業の可能性がございます。予めご了承ください。 ※上記以外の業務をお任せする場合もございます。 当店では、スタッフ全員が気持ちよく働ける環境作りを重視！ 正社員・アルバイトの垣根もなく、フラットな雰囲気のお店です。 気になっていただけた方は、ぜひ当店で一緒に働きませんか♪ 楽しくお店を盛り上げながら、ともに成長していきましょう！
筆記用具,メモ帳
清潔感のある服装,制服貸与
【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【服装・髪型】 ヒゲOK、ピアスOK、髪色自由、髪の毛が長い方は結んでください。 指輪に関しては出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方が対象です ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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