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エプロン,上履き

清潔感のある服装,作業しやすい服装,ジャージ/スウェットNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,かかとのある靴,長ズボン,ヒゲNG,運動靴

【持ち物・服装について】 □長ズボン（ジーパン・チノパン）　※裾が足首まであり素肌が見えないもの　※短パン、スウェット、ジャージは不可 □マスク着用 □エプロン（ボタン付きではなく、結べるものまたは被りで着用できるもの） □内履き（スニーカー等の作業に適した靴）※作業場は外履きでは入場できません。内履きに履き替えます。　※スリッパやサンダルは禁止 □昼食、飲み物　　※施設内に飲料の自動販売機はありますが、売店はございません。 【職場ルールについて】 ・ネイル、ジェルネイル、マニキュアはNGです。 　＊長い爪もNGです。短く切っていただくようお願い致します。 ・作業に適した動きやすい服装 　＊長ズボン（ジーパン・チノパン）着用　※裾が足首まであるもの。※短パン、スウェット、ジャージはNGです。　 　＊半袖シャツ、長袖シャツ、トレーナー可　※フード付き衣服(パーカー等)の着用はNGです。 　＊セーター着用は避けてください。　※作業中に設備や器具などに引っ掛かりやすいため ・アクセサリー：NG　※時計、イヤリング、ネックレス、指輪などの装飾品はNGです。 ・携帯電話およびその他一切の私物は現場内に持ち込みできません。各自ロッカーにて保管して頂きます。 【検温】 当日は体温を測り37.5度以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 ＊37.5度以上の熱がある方は業務不可となりますので予めご了承ください。 【応募上の注意事項】 以下の方は応募をお控え下さい。 ・当社の案件に複数回応募されている方 ・単発、単日のスポット勤務希望の方 （2ヶ月以上継続勤務が可能な方向けの募集です） 【募集条件】 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・評価を非表示にされていない方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて就業禁止となっていない方 ・髪の毛の長さが肩にかかる場合に一つに結べる方 ・内履き（スニーカー等の作業に適した靴［スリッパやサンダル不可］）を持参および着用して作業に従事して頂ける方 ・エプロン（ボタン付きではなく、結べるものまたは被りで着用できるもの）を持参および着用して作業に従事して頂ける方 ・マスクを持参および着用して作業に従事して頂ける方 ・長ズボン（裾が足首まであり素肌が見えないもの［短パン、スウェット、ジャージ不可］を着用して作業に従事して頂ける方 ・Tシャツなどの袖のある服装を着用して作業に従事して頂ける方（セーター、フード付きのパーカーは異物混入の恐れがあるので着用NGです） ・アクセサリーを全て外した上で作業に従事して頂ける方 ・ネイル、マニキュアをしていない状態で作業に従事して頂ける方 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき