お歳暮商品セット作業（派遣）

ラバー軍手,筆記用具,身分証明書

長ズボン,作業しやすい服装,運動靴,汚れてもいい服装,ジャージ/スウェットNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,スカートNG

・透明以外のネイルは禁止となっております。ご了承ください。 ・特に初回の方は業務開始の15分前を目安にお越しいただき、現場案内を行います。 【合流】 初めての方は事務所内に勝手に入らず、必ず建物エントラス 出入り口前に待機してください。（館内利用注意事項を説明いたします） ・QRコードのチェックインは事務所で行いますが、業務の開始時刻は現場到着後からになります。（所要時間5分ほど） 【注意事項】休憩室などではスマートフォンや通信機器の利用に関しては問題ありませんが、3階の作業フロアではスマートフォンなどの通信機器の使用は禁止となります。 理由：個人情報保護の観点から、時間を確認する、通知を見るなどのスマートフォンをポケットなどから取り出す行為でも盗撮や情報漏洩を疑われる可能性があります。 より良い勤務環境を保つために、このルールを守っていただきますようお願い申し上げます🙇🏻‍♀️ ※以下該当しない場合、キャンセルさせていただく場合がございます。 ・業務指示に従い、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・館内ルールを遵守して頂ける方 ・弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのない方、24時間キャンセル率20％以下の方 ・「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方（シェアフル経由でない場合も含む） ・開始時間に遅れた場合、適切な労務管理が困難であることから、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき