💪🏻男性活躍中✨ケースの荷下ろし業務🏋️‍♀️【未経験歓迎🔰】

室内靴※サンダル・ヒールNG,昼食,マスク,ラバー付き軍手

運動靴,作業しやすい服装,スカートNG,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG,長ズボン,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）

・働く上で清潔感のある服装でお願いします。 ・ネイル・香水はNGです。 宝飾品は勤務前に外しておいてください。 ・朝は着替えや事前説明がありますので、時間に余裕を持ってお越しください。 ・15分前には、事務所の受付を済ませられるよう必ず15分前集合でお願いいたします。 ・当日は現場で白衣を着用していただくので、着用方法等に関してはご案内いたします。 ・車・バイク通勤NGになります。自転車通勤はOKです！ ※出勤後、2分ほどの場所にある第三倉庫へ移動し作業していただきます。退勤時は本社事務所へ戻りQRコードの読み取りをお願いいたします。 ※時間以内に作業が終わっても、1時間分の時給はお支払いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき