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ボールペン,飲み物,安全靴,ラバー付き軍手,ニトリル手袋（ジェルネイルをされてる方）

動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG

間違って隣の企業様へ行ってしまう方がおります。 イー・ロジットの入口からお入りください。 業務（就業）に関する書類に詳細の道のりがございますので必ずご確認ください。 【就業制限】 健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、 週の勤務日数は5日以内（※月曜日を起点として）を推奨しております。 ※1週間のうち、6日以上の応募があった場合日数を修正します。 【ご就業ルール】 下記就業規則を満たさない場合当日のお仕事をお断りいたします。 【当日の身だしなみに関して】 ・短パン・サンダル・派手な服装、就業時のネイル・ピアス・アクセサリー・香水はNGです。 ※スカルプ・過度なパーツのついたネイルは作業に支障をきたす為お断りしております。 アピアランスに反する場合、勤務をお断りさせていただきます。 ・長ズボン(ジーンズとチノパンOK)でご就業していただきます。ジャージやスウェットはOKです。 ・装飾のついている服はNGになります ※9月末までは短パンの就業も可能です。ただし膝が隠れる長さでの指定をしております。 【ご就業ルール】 下記内容に当てはまる方は当日来ていただいても就業をお断りする場合がございます。 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められない方 ・物の取り扱いについて規則を守らない方 ・管理社員・弊社スタッフに暴言・暴力行為を行ったとみなした場合は即当日就業をお断りいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき