【🌟カンタン軽作業🌟】お菓子の製造補助・梱包🍭＼＼🚲自転車／バイク通勤OK❤️／／

昼食（任意）,かかとから15㎝以上の靴下（忘れた方は購入していただきます）

半袖以上のシャツ,制服貸与,靴貸与,清潔感のある服装,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG

【注意事項（はたらくための条件）】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ※評価が非表示の場合はNG ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合はNG ・記載されている持ち物や服装に不備があった場合はNG ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・物量の大幅な変更により業務がなくなる可能性があります。その場合就業決定後であってもキャンセルさせていただきますのでご了承くださいませ。 【集合時間・研修】 ◆初回の方／半年以上ブランクがある方 *「業務開始30分前」*にお越しください。20〜30分程度の衛生管理研修を行います（※研修30分間も時給が発生します。） ◆2回目以降の方 開始時間までに入室を完了させてください。 ※着替え等の時間（8分間）を含んだ募集時間設定となっています。 【重要：身だしなみ・衛生規定】 食品を扱うため、以下を守れない場合は就業をお断りします。 ・爪: 短く切ってください（白い部分1mm以内）。ネイル・ジェルネイル不可。 ・顔: 髭はNGです。当日の朝に剃ってお越しください。 ・髪: 長い場合はゴムで結んでください。 ・装飾品: ピアス、ネックレス、指輪、時計、つけまつげ等は、入館前に全て外してください。 ・その他: 香水禁止。マスク着用必須。 【当日の流れ・勤怠】 入館: 玄関インターホンで「シェアフルから来ました」とお伝えください。 記録: 現場のタイムシートへ記入をお願いします。（初回の方や残業される方はタイムシートに記載がないと勤怠の確認ができませんのでご注意ください） 勤怠承認: 当日20時以降の対応となる場合があります。 【服装について】 ・制服: 貸与あり（S〜4L）。 ・インナー: 制服の下は「半袖以上のシャツ」を着用。 ・足元: かかとから15cm以上の長さがある靴下を着用。 ・環境: 工場内は15℃前後と肌寒いため、各自で温度調節ができる服装をご準備ください。 【体調管理・アレルギー】 ・就業不可: 37.0℃以上の発熱、吐き気、腹痛、下痢、嘔吐の症状がある方。 ※直近一ヶ月以内に上記の症状があった方は就業前に検便の提出が必要となります。詳しくはメッセージ又は電話にてお問合せください。 ・同居家族にノロウイルス等の感染者がいる場合、直近外国への渡航履歴のある方、勤務不可。 ・アレルギー: 卵、牛乳、小麦を取り扱う環境です。 【検便ご協力のお願い】 ※前月5回以上勤務して頂いた方が対象となります。 前月に5回以上勤務された方にこちらからお声掛けさせて頂きます。お手数をお掛けしますが検便提出にご協力お願い致します。 提出方法につきましては、お声掛けさせていただいた際に説明させて頂きます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき