＼当日投票所での選挙補助スタッフ募集！／
【業務内容】 当日投票所での受付事務 ・投票用紙等の交付業務 ・投票所での誘導・案内・会場整理 ※7月10日または13日の事前研修にご参加いただける方のみの募集です！（詳細は下記） ◆事前研修： ①7月10日（木） 18時30分～19時30分 ②7月13日(日) 10時00分～11時00分 ③7月13日(日) 13時30分～14時30分 上記いずれかに参加出来る方 ※手当有り！ 【ここがポイント】 ✔ 未経験大歓迎！ ✔ 履歴書不要！ ✔ 北海道から沖縄まで全国展開している派遣会社だから安心♪ ✔ 空いている日を有効活用したい方にぴったり！ ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ご応募条件】 こちらは派遣契約でのお仕事になります。 就業に際しては、当社の派遣登録手続きが必要になります。 ※給与支払いについてはシェアフルアプリ上の即払いの対象外となりますが、就業実績の確認が取れた場合、就業日から最短2営業日後に前払いを受け取ることも可能です。 支払いにあたっては申請手続きやタイミングなど所定のルールがありますので、あらかじめご了承のうえご応募ください。 【ご応募後の必須対応事項】 ①ご応募後、サウンズグッドよりお電話させていただきます。（Tel:048-650-6707） ②お電話後、「sounds-good@rpms.jp」よりメールをお送りします。 メール記載のURLより登録情報の入力をお願いいたします。 ⚠️お電話だけでは派遣登録が完了しません。 登録情報入力を持って派遣登録完了となりますので、ご留意ください。 ⚠️ご応募いただいた際の、当社からのお電話にお時間をいただく場合がございます。 上記ご了承いただける方のみご応募お願いいたします。 ☎：048-650-6707 受付時間：9時～18時 ※上記①～②を就業2日前の18時までに完了いただく必要があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ サウンズグッドでは各地で様々なお仕事を掲載中！ 是非サウンズグッドであなたに合った時間のお仕事を見つけてください😊
【業務内容】 当日投票所での受付事務 ・投票用紙等の交付業務 ・投票所での誘導・案内・会場整理 ※7月10日または13日の事前研修にご参加いただける方のみの募集です！（詳細は下記） ◆事前研修： ①7月10日（木） 18時30分～19時30分 ②7月13日(日) 10時00分～11時00分 ③7月13日(日) 13時30分～14時30分 上記いずれかに参加出来る方 ※手当有り！ 【ここがポイント】 ✔ 未経験大歓迎！ ✔ 履歴書不要！ ✔ 北海道から沖縄まで全国展開している派遣会社だから安心♪ ✔ 空いている日を有効活用したい方にぴったり！ ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ご応募条件】 こちらは派遣契約でのお仕事になります。 就業に際しては、当社の派遣登録手続きが必要になります。 ※給与支払いについてはシェアフルアプリ上の即払いの対象外となりますが、就業実績の確認が取れた場合、就業日から最短2営業日後に前払いを受け取ることも可能です。 支払いにあたっては申請手続きやタイミングなど所定のルールがありますので、あらかじめご了承のうえご応募ください。 【ご応募後の必須対応事項】 ①ご応募後、サウンズグッドよりお電話させていただきます。（Tel:048-650-6707） ②お電話後、「sounds-good@rpms.jp」よりメールをお送りします。 メール記載のURLより登録情報の入力をお願いいたします。 ⚠️お電話だけでは派遣登録が完了しません。 登録情報入力を持って派遣登録完了となりますので、ご留意ください。 ⚠️ご応募いただいた際の、当社からのお電話にお時間をいただく場合がございます。 上記ご了承いただける方のみご応募お願いいたします。 ☎：048-650-6707 受付時間：9時～18時 ※上記①～②を就業2日前の18時までに完了いただく必要があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ サウンズグッドでは各地で様々なお仕事を掲載中！ 是非サウンズグッドであなたに合った時間のお仕事を見つけてください😊
筆記用具
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴
⛔注意⛔ 下記ご対応いただけない場合はキャンセル料なしのキャンセル処理を行わせていただきます。（期日：🌟就業２日前の18時まで🌟） あらかじめご了承ください。 ①業務内容記載の【ご応募後の必須対応事項】への対応 ②本求人は日雇派遣の例外要件に該当する方のみご応募可能です。 ご本人の年収または、世帯収入が500万円以上の要件に該当する方については「収入確認書類」の提出をお願いいたします。 提出先メールアドレス:mail-oomiya@sounds-good.co.jp ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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