【💪💪男女活躍中💪💪】無料送迎バスあり🚌物流倉庫の中で事務スタッフのお仕事💻💻

筆記用具

（冬場は）暖かい服装,サンダルNG,運動靴やスニーカー,膝のでる短パン、スカートNG,ノースリーブなど露出のある服装NG,安全靴（あれば）

【服装・髪型】 ・ヒール、サンダルはNGです。 ・短パン、スカート、ノースリーブなど露出のある服装もお控え下さい。 ・ネイルOKですが、事務作業のため爪が長いとスムーズに行えない可能性がございます。極端に長い方は就業をお控え下さい。 【通勤について】 ・車通勤はNG！ ・バイクおよび自転車通勤はOK！ ※近隣のコンビニや施設に駐車および駐輪することもNGです。判明した場合は今後の就業をお断りいたしますので、ご了承下さい。 【送迎について】 ・最寄り駅より送迎が出ています。業務に関する書類をご確認ください。 ・ただ、定員に達し次第順次発車となりますので時間に余裕をもって停留所までお越しください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき