＜E2＞🏃‍♀️大型スポーツイベントの運営管理スタッフ大募集！＠浦和

筆記用具,身分証,スマートフォン ,スマートフォン,腕時計,手が塞がらないバック

派手な髪色（金髪、茶髪などNG）,ピアスNG,派手なネイルNG,タトゥーNG,男性の長髪NG,結婚指輪以外のアクセサリーNG,汚れてもいい動きやすい服装,ユニフォーム貸与

☝️＜応募後の流れ＞☝️ ＜①＞ ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。メッセージの確認後、公式LINEの追加をお願い致します。 公式LINEより、必要フォーム、項目の入力・お顔写真（バストアップ）の提出をして頂きますようお願いします。 必要フォーム・項目への入力・お顔写真の提出が完了しない場合、就業をキャンセルさせて頂きます。 ※お仕事のご案内を行いますので、応募後速やかにご対応をお願いします。 ※会場受け入れの準備のため、応募後1時間以内にご対応をお願いします。 ※同業種の経験やキャリア確認のため。 ※必要に応じて、事前にお電話でのご確認を行う可能性がございます。 ＜②＞ 前日研修の参加確認、簡易テストの受講、貸与品の使用における誓約書の締結などの条件確認を行います。 窓口LINEからメッセージおよび、場合によってはお電話することもございます。 ※それぞれの対応には、公平な対応をするため、期日を設けております。期日までにご対応いただけない場合には、キャンセルになります。 ＜③＞ 「前日」および「当日」にご報告いただく項目の説明を行います。それぞれ、期日やタイミングございますので、順守いただけますようお願い申し上げます。 例）「起床」「出発」「到着」など。 ⛳️＜合流＞⛳️ 詳細はメッセージにてご連絡致します。 集合時間が前倒しになる可能性があります。 💨＜遅刻＞💨 遅刻は厳禁です！ 遅刻された場合、勤務いただけるかは現場判断となりますので、予めご了承ください。 必ず遅れないようにご出勤をお願いします。 始業時間ちょうどにはすぐに作業が始められる準備が完了しているようにお願いたします。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） ※遅刻により受け入れ不可となる可能性がございます。その場合の保証などは一切ございません。 ⚠️＜注意事項＞⚠️ ・イベント運営関係者及び、他のご希望者様へのご迷惑にもなりますので、応募後に当日キャンセルはしないようお願いします。 ・イベントの特性上、開催時間などの内容変更の発生がございます。事前に通知はさせていただきますが、急遽の変更でもご対応をいただける方のみご応募お願います。また、運営の進行により、1〜2時間の残業をお願いする場合がございますが、その際はご協力の程、よろしくお願い申し上げます。 ・持ち物を一つでも忘れると、勤務のご案内が出来なくなる場合がございます。 ・イベント会場の景観を守るため服装は指定しております。必ずお手元にあることを確認した上で、ご応募くださいませ。 ・勤務日に悪天候が予想される場合や運営上の都合によりお仕事量の減少などが発生した場合には、ご案内が出来なくなる場合がございます。当日の出発報告までに当社から中断の通知をさせていただいた場合の保証は出来兼ねますので、ご理解の上、ご応募をお願いいたします。 ・休憩の開始時間は当日変更になる可能性もあります。あらかじめご了承ください。 ・貴重品は自己管理につき、自己管理外による紛失・損壊等の責任は一切負いませんので、十分お気をつけ願います。 ・勤務ができない事態がご本人様都合による保証は一切ございませんので、事前に確認をお願いします。 ※開催催事場のコンプライアンスなど、イベント仕様の変更などにより、応募後にご案内を中止する可能性もございます。その際は、双方同意の合意キャンセルとして処理させていただきます。 ※イベント運営の兼ね合い上、求人記載の時間帯に変更が発生する可能性がございます。その際は、恐れ入りますが、ご対応の程、よろしくお願い申し上げます。 ※応募日のみならず、前日の研修参加が必須です。スケジュールを確保した上でご応募ください。（上記条件に不一致の場合には、応募条件を満たしていないものとして、同意キャンセルとなります）。 ============================= 🚨下記報告が必須となります。 全て確認できない場合は欠勤扱いとなる場合がございます。 その場合の保証は一切できず、双方同意の合意キャンセル措置などを行います。 【前日までに連絡】 起床時間・出発時間・到着時間の報告 【当日連絡】 起床報告・出発報告・到着報告 ※場合によりましては早上がり、残業もありますので対応お願いします。 ============================= ⚠️以下、「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いになりますので、ご注意ください。 【1】求人応募後1時間以内に応募後のメッセージに従って窓口登録、および窓口（LINEから）の必要フォーム・必要項目の入力・提出が完了できない方。「解約可能事由⑥」。 【2】24時間キャンセル率20％以上の方（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 【3】「是非また働いて欲しい率」90％以下の方、過去自社または当社連携企業様での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方（シェアフル経由でない場合も含む）（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 【4】就業日3日前までに事前研修を受講いただけていない方。「解約可能事由⑥」。 【5】就業現場のルールを遵守し、業務指示に対して適切にご対応頂けない方。「解約可能事由⑤」。 【6】就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。「解約可能事由⑤」。 【7】応募時点で、応募日含めて、長い目でのお仕事意思をお持ちでない場合。「解約可能事由⑤」。 【8】研修実施が出来ない、または日程調整が双方どちらの理由に関わらず実施・調整できない場合。「解約可能事由⑥」。 【9】簡易テストに不合格の場合。「解約可能事由⑥」。 【10】応募日に加えて、事前（前日）の研修に参加できない方。「解約可能事由⑤」。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき