【🔰未経験歓迎🔰！力持ち大歓迎！男性活躍中！！】教団創立記念式典の会場設営業務ｽﾀｯﾌ募集！
今回のお仕事は、教団創立記念式典の会場設営業務ｽﾀｯﾌ募集です！ ※法華経の教えを信仰する在家の宗教団体です。 詳しいお仕事の内容は、トラック動線の確保(ｼｰﾄ・板)や、幕の設置など、会場内の完成に至るまでの業務全般です。 重量物を扱う可能性がございますので抵抗のない方、力自慢の方おすすめです。 また、大声で伝達のできる方大歓迎です！ ※作業内容にはその他雑役も含みます。 ※専門的な資格などが必要となる業務は専門家が行いますのでその補助をお願い致します。 早く終われば日給保障で早く帰れる可能性あり！！！！！ご応募お待ちしております！ ※交通費は実費支払となっておりますが、一律￥500-のお支払いとなります。 【注意事項】 必ず長袖・長ズボンの着用をお願い致します。インナー・アームカバー可・サンダル不可。できれば安全靴、なければスニーカーでお願いいたします。就業に適さない格好で来られた場合ご帰宅いただきます。その場合は交通費含め給与は支給されませんので必ず長袖長ズボン、安全靴（スニーカー）でお願いいたします。 【応募条件】 ・当日に電話にて連絡が取れる方のみご応募ください。 ・服装は原則「長袖長ズボン」です。 ・場合によっては当日QRコードの読み込みがございません、修正依頼にて対応していただきます。 ・当日に無断欠勤はおやめください、やむを得ない場合は必ず連絡をお願いします。 ・就業に当たり以下の可能性がございます。 ※就業時間が変更になる可能性 ※解散場所が変更になる可能性（大幅の変更があった場合はご相談ください） ※休憩時間が掲示してある時間から前後する可能性 ※人員の変動によりキャンセルになる可能性 【修正依頼承認のタイミング】 基本的に作業日翌日お昼以降に承認いたします。 ※事務所へのお電話での即払いは対応致しかねます。 ※ご確認の上ご応募ください。
今回のお仕事は、教団創立記念式典の会場設営業務ｽﾀｯﾌ募集です！ ※法華経の教えを信仰する在家の宗教団体です。 詳しいお仕事の内容は、トラック動線の確保(ｼｰﾄ・板)や、幕の設置など、会場内の完成に至るまでの業務全般です。 重量物を扱う可能性がございますので抵抗のない方、力自慢の方おすすめです。 また、大声で伝達のできる方大歓迎です！ ※作業内容にはその他雑役も含みます。 ※専門的な資格などが必要となる業務は専門家が行いますのでその補助をお願い致します。 早く終われば日給保障で早く帰れる可能性あり！！！！！ご応募お待ちしております！ ※交通費は実費支払となっておりますが、一律￥500-のお支払いとなります。 【注意事項】 必ず長袖・長ズボンの着用をお願い致します。インナー・アームカバー可・サンダル不可。できれば安全靴、なければスニーカーでお願いいたします。就業に適さない格好で来られた場合ご帰宅いただきます。その場合は交通費含め給与は支給されませんので必ず長袖長ズボン、安全靴（スニーカー）でお願いいたします。 【応募条件】 ・当日に電話にて連絡が取れる方のみご応募ください。 ・服装は原則「長袖長ズボン」です。 ・場合によっては当日QRコードの読み込みがございません、修正依頼にて対応していただきます。 ・当日に無断欠勤はおやめください、やむを得ない場合は必ず連絡をお願いします。 ・就業に当たり以下の可能性がございます。 ※就業時間が変更になる可能性 ※解散場所が変更になる可能性（大幅の変更があった場合はご相談ください） ※休憩時間が掲示してある時間から前後する可能性 ※人員の変動によりキャンセルになる可能性 【修正依頼承認のタイミング】 基本的に作業日翌日お昼以降に承認いたします。 ※事務所へのお電話での即払いは対応致しかねます。 ※ご確認の上ご応募ください。
軍手,長袖
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG,サンダルNG,長袖
服装は長袖･長ズボン必須になります。長袖･長ズボンが無いと就業できませんのでお帰り頂きます。その場合は交通費も出ませんのでお気を付け下さい。 ※長袖はロングTシャツ・ポロシャツ等、汚れてもいい暗めのものでお願いします。また、アームカバーでも大丈夫です。 ※7分袖・丈もNGです。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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