【男性活躍中☆】有名ブランドの展示会で使用する、物品の開梱やその他造作物などの仮組み補助のお仕事＠北越谷駅

ラバー軍手,カッター

自由（短パン、サンダルNG）

※北越谷駅集合〜HOUT谷中倉庫〜北越谷駅解散になります！ ※現地にて合流の為、担当者にお電話をして頂く際は、シェアフルとは名乗らず当社『オンリーワン』から働きに来た者として声掛けをし合流するようお願い致します。 現地での作業時も当社『オンリーワン』のスタッフとしてご就業頂くようお願い致します。 合流時のお電話以外のご質問(お給料に関してなど)は、当社(03-6903-2972)へご連絡ください。 ※キャンセル率が25％以上の方/低評価1つ以上ある方は、「キャンセル料の発生しない・ペナルティポイントのつかないキャンセル」とさせていただくこともございます。ご了承ください。 ※現地での作業時も当社『オンリーワン』のスタッフとしてご就業頂くようお願い致します。 【担当より電話にて事前の就業確認をする場合がございます。】 万が一、お電話に出られなかった際は折り返しご連絡をお願い致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき