☆お菓子の販売☆レジ経験者限定✨催事でのレジ・品出し・接客のお仕事🍰🍭（24時間前キャンセル率10％以上及びキャンセル率20％以上の方の応募はご遠慮いただいております）
食物販の催事販売業務です！ 今回は、催事会場でのレジ・販売・品出しなどの業務を担当していただきます。 ■具体的には… ・有人レジ業務（電子決済/カード/現金） ・会場のご案内業務 ・商品補充/品出し等 … お客様数に合わせて、都度入っていただく業務が変わりますので臨機応変に対応できる方のみご応募をお願い致します。 LINEにて事前にコミュニケーションを図り、安心して業務初日を迎えることができるよう努めております。 （LINEに抵抗が無い方のみご応募下さい） また、出勤時にルールや注意点等が記載された「確認書及び誓約書」に一筆をお願いしております。 ※他の媒体でも募集していることがあるため、更新等のタイミングにより、誤ってマッチングすることがございます。その場合キャンセルになる可能性がございます(双方ペナルティなし) ご了承頂ける方のみご応募お願いいたします ※24時間前キャンセル率10％以上及びキャンセル率20％以上の方の応募はご遠慮下さい ※シェアフル利用が初、または利用が5回以下の方は応募後「即」メッセージにて職歴や意気込みを必ずお送り下さい →選考にあたり必須とします。即メッセージがない場合はキャンセルとなる場合がございます(ペナルティなし) ※応募内容を全て確認し、 且つ、下記、応募条件を満たし、 質問に正確に答えられる方のみ就業して頂いております ■応募条件 ・有人レジ対応を問題なくお任せ可能な方 (※現金以外の決済対応のお願いします) (※無人レジの監視、管理経験などは対象外となります) ・明るい接客と真面目でチームワークを大切にし、ルールを守り、一般常識がある方 →出勤時に 確認書及び誓約書 の記入をお願いしております
食物販の催事販売業務です！ 今回は、催事会場でのレジ・販売・品出しなどの業務を担当していただきます。 ■具体的には… ・有人レジ業務（電子決済/カード/現金） ・会場のご案内業務 ・商品補充/品出し等 … お客様数に合わせて、都度入っていただく業務が変わりますので臨機応変に対応できる方のみご応募をお願い致します。 LINEにて事前にコミュニケーションを図り、安心して業務初日を迎えることができるよう努めております。 （LINEに抵抗が無い方のみご応募下さい） また、出勤時にルールや注意点等が記載された「確認書及び誓約書」に一筆をお願いしております。 ※他の媒体でも募集していることがあるため、更新等のタイミングにより、誤ってマッチングすることがございます。その場合キャンセルになる可能性がございます(双方ペナルティなし) ご了承頂ける方のみご応募お願いいたします ※24時間前キャンセル率10％以上及びキャンセル率20％以上の方の応募はご遠慮下さい ※シェアフル利用が初、または利用が5回以下の方は応募後「即」メッセージにて職歴や意気込みを必ずお送り下さい →選考にあたり必須とします。即メッセージがない場合はキャンセルとなる場合がございます(ペナルティなし) ※応募内容を全て確認し、 且つ、下記、応募条件を満たし、 質問に正確に答えられる方のみ就業して頂いております ■応募条件 ・有人レジ対応を問題なくお任せ可能な方 (※現金以外の決済対応のお願いします) (※無人レジの監視、管理経験などは対象外となります) ・明るい接客と真面目でチームワークを大切にし、ルールを守り、一般常識がある方 →出勤時に 確認書及び誓約書 の記入をお願いしております
筆記用具,本人確認書類
作業しやすい服装,清潔感のある服装,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG
【注意】 事前に業務説明・確認を行いますので、就業時間に遅れないようにお越しください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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