【髪色自由🌟未経験OK🔰】【💸現金手渡し／日払いOK💸】即採用🚚業界最大手☆アート引越センターで引越し作業🚚＠川口エリア

ラバー付き軍手,着替え,タオル,マイナンバーカード・マイナンバーのわかる書類（写真、コピー不可）,保護者の署名済み誓約書(未成年のみ),住所記載の本人確認書類(保険証不可),印鑑

運動靴,ヒゲNG,制服貸与(ツナギ) ,自然な色のみカラーコンタクトレンズ使用可（自然な色に近い黒、茶系以外のカラーは使用NG）,髪色自由（色の制限なし）,髪が肩より長い方は束ねてご勤務ください,ネイル・ピアス等は就業中は外していただきます。（結婚指輪のみ可）,作業に適した動きやすい服装・スニーカー等を着用してください

以下の条件を満たしていない場合、ご応募をお断りする可能性がございます。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下 ・「ぜひまた働いてほしい率」：90%以上 ※非公開設定となっている場合、ご応募をお断りする可能性がございます。 ■ 応募・就業に関する条件 ・初回就業の方は、就業当日に「アート引越センター川口支店」にてスタッフ登録が必要です（他支店での登録歴があっても支店ごとの登録が必要です） ・元気にあいさつができる方、指示に対して確認をとりながら丁寧に業務を進められる方 ・引越作業中の業務指示に手順を守って従事いただける方 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・以下の場合はキャンセルまたは早上がりとなる場合がございます。 　- 就業日時の24時間前までに「就業前確認ボタン」が押されていない 　- 過去に当社で就業停止措置を受けた経歴がある（シェアフル経由でない勤務も含む） 　- 急激な物量変動により人員削減が発生した場合（就業開始の24h前までに当社で確認いたします） 　- 就業者都合での遅刻・早退・体調不良などで勤務が一部でもできなかった場合（※この場合は休業補償の対象外） 　- 記載されている持ち物・服装に不備があった場合 ■ 就業前確認のお願い（事前確認のためのお電話） ご就業にあたり、前日までに一度お電話（0482690127）をいただけますようお願いいたします。 お電話では、当日の集合場所・就業意思の確認など、最終のご案内をさせていただきます。 ※就業前の確認の為、アプリ上で「就業前確認ボタン」も必ず押してください（24時間前まで） ■ 服装・身だしなみについて ・服装：規定に準じた動きやすい服装 ・自然な色のカラコンは可（黒・茶系など）。明るい色・派手な色のカラコンはNGです ■ 必須の持ち物について（給与・交通費支給に必要） ・印鑑 ・マイナンバーカード ※マイナンバーカードがない場合 ① マイナンバー確認書類（通知カード or 記載のある住民票） ② 身分証明書2点（免許証・保険証など）を必ずご持参ください ■ 18歳未満の方へ（※高校生含む） 18歳を迎えて最初の3/31を経過していない方は、 ・住民票記載事項証明書の写し をご持参ください。お忘れの場合は清算が後日となります。 ■ その他注意事項 ・お給料のお支払いは、原則「川口支店」での現地手渡しとなります ・業務終了後は、各現場（引越先）から現地解散となるため、その後ご自身で電車等にて支店へお越しいただく必要があります（※送迎等は実施しておりません） ・就業時間中には現場から現場間での業務移動で、電車等での移動の発生する場合がございます。 （業務移動に関しましては、交通費の支給対象です。） ・「現地解散後の移動が困難」「交通費がない」などの理由による支払延期や送迎希望には対応できませんので、必ず交通費を事前にご準備のうえご応募ください ・就業当日の通勤手段は、公共交通機関（バス・電車等）限定です。タクシー・自家用車での通勤、パーキング代の請求等はお受けできません ・作業の進捗により、終了時刻が前後する場合があります ■ 業務内容に関する重要事項 本求人では、以下のような業務が発生する可能性があります。内容をご了承の上、ご応募ください。 ・個人宅にて家財の運搬をメインに行っていただくお仕事となりますのでご了承ください。 ・階段5階相当の昇降作業を10往復以上行う作業 ・長時間の立ち作業および屈伸・持ち上げ動作の繰り返し 業務の特性上、一定の体力・柔軟な動作・持久力が必要となります。 体調に不安のある方や既往歴をお持ちの方は、事前に医師とご相談の上、ご応募ください。 ■ 接遇・衛生面に関するお願い 本業務はお客様宅での作業を含むため、以下の点にご協力をお願いいたします。 ・身だしなみ・服装に清潔感があること（髭・長髪・香水なども含めて配慮をお願いします） ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・お客様や周囲の方への丁寧な言葉遣い・マナーある対応を心がけていただける方 ※極端に不衛生な服装・暴言・無断スマホ使用などが確認された場合は、当日業務をお断りする場合がございます（その際も補償対象外）。 ■ 休業補償・キャンセルについて 以下の場合、休業手当支給の対象外となります。 ・就業者都合での遅刻、早退（体調不良含む） ・当社指定の業務遂行基準を満たせないと判断された場合 ・服装や健康状態など、安全配慮上の理由から就業を見送る場合 また、以下のようなケースではキャンセル扱い（補償なし）となります： ・弊社に登録済者が別支店に重複応募した場合 ・シェアフル外の就業歴も含め、過去に勤怠・ルール違反があった方 ・急激な物量減少により当社判断で就業枠が調整された場合（※24時間前までに通知） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき