【日払い手渡し◆お弁当支給有♪】★実用英語技能検定★試験監督~会場運営業務等@栄北高等学校
♬未経験OK♬ 実用英語技能検定試験会場での運営業務(試験監督、誘導、その他庶務等) 業務の例としては以下のようなものがございます。 担当業務は当日実施責任者より案内いたします。業務を選ぶことはできません。教室監督者を担当する可能性があること、ご了承ください。 ▼会場準備 ▼受験者の受付 ▼学内外の受験者への誘導アナウンス ▼試験中の見回り、不正がないか等のチェック ▼教室監督 ▼清掃などの庶務 ▼会場撤収 食事支給⇒無料で1食お弁当を支給します♪ ◆熱中症対策について 連日の高温により、熱中症の危険性が高まっております。 つきましては、安全な試験運営の観点から、以下の熱中症対策について事前にご確認ください。 なお、配置場所は屋外または空調の無い室内になる可能性もございますので、各自での対策をお願いします。 1.服装について 当日の服装はクールビズを推奨します。(例:ノーネクタイ、ノージャケット、華美でない襟付きの半袖シャツなど) 2.水分補給について 飲み物を持参し、各担当場所(試験教室を含む)に持って行き、こまめに水分補給をお願いします。 水分補給の際は、可能な限り受験者や保護者の目につかないようにご配慮ください。 3.熱中症対策グッズ 首掛け扇風機や冷却スプレー等の熱中症対策グッズを持参し、適宜使用をしてください。 試験教室付近については、音の出る熱中症対策グッズが使用できませんので、予めご注意ください。
♬未経験OK♬ 実用英語技能検定試験会場での運営業務(試験監督、誘導、その他庶務等) 業務の例としては以下のようなものがございます。 担当業務は当日実施責任者より案内いたします。業務を選ぶことはできません。教室監督者を担当する可能性があること、ご了承ください。 ▼会場準備 ▼受験者の受付 ▼学内外の受験者への誘導アナウンス ▼試験中の見回り、不正がないか等のチェック ▼教室監督 ▼清掃などの庶務 ▼会場撤収 食事支給⇒無料で1食お弁当を支給します♪ ◆熱中症対策について 連日の高温により、熱中症の危険性が高まっております。 つきましては、安全な試験運営の観点から、以下の熱中症対策について事前にご確認ください。 なお、配置場所は屋外または空調の無い室内になる可能性もございますので、各自での対策をお願いします。 1.服装について 当日の服装はクールビズを推奨します。(例:ノーネクタイ、ノージャケット、華美でない襟付きの半袖シャツなど) 2.水分補給について 飲み物を持参し、各担当場所(試験教室を含む)に持って行き、こまめに水分補給をお願いします。 水分補給の際は、可能な限り受験者や保護者の目につかないようにご配慮ください。 3.熱中症対策グッズ 首掛け扇風機や冷却スプレー等の熱中症対策グッズを持参し、適宜使用をしてください。 試験教室付近については、音の出る熱中症対策グッズが使用できませんので、予めご注意ください。
身分証明書,印鑑,筆記用具,時計(携帯電話での代用不可),留学生の方は「資格外活動許可証」 ,室内履き(スリッパNG)
スーツ(上着着用必須),金髪(明るめの茶色・派手な色)NG,派手なメイク・ネイル・アクセサリーNG,マスク着用
◆ご応募の後、採用決定通知後のキャンセルや会場変更はお断りしています。ご不明点がございましたらメールにてお問合せください。※電話でのお問い合わせはご遠慮ください。 ◆以下の内容にご同意の上、ご応募ください。 ・同意事項 1.勤務にあたってはマスクを持参し、必ず着用すること。 ◆熱中症対策について 連日の高温により、熱中症の危険性が高まっております。 つきましては、安全な試験運営の観点から、以下の熱中症対策について事前にご確認ください。 なお、配置場所は屋外または空調の無い室内になる可能性もございますので、各自での対策をお願いします。 1.服装について 当日の服装はクールビズを推奨します。(例:ノーネクタイ、ノージャケット、華美でない襟付きの半袖シャツなど) 2.水分補給について 飲み物を持参し、各担当場所(試験教室を含む)に持って行き、こまめに水分補給をお願いします。 水分補給の際は、可能な限り受験者や保護者の目につかないようにご配慮ください。 3.熱中症対策グッズ 首掛け扇風機や冷却スプレー等の熱中症対策グッズを持参し、適宜使用をしてください。 試験教室付近については、音の出る熱中症対策グッズが使用できませんので、予めご注意ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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