【未経験歓迎🔰】洗浄やリサイクル品仕分けの簡単モクモク作業✨ 生協配送センタースタッフ募集！
＝🌟お任せするお仕事🌟＝ 生協の配送センター内で、ルート配送後の片付けや仕分け作業をお任せします！ ＜具体的なお仕事内容＞ 主に、以下の2つの作業をお願いします。 1. 保冷剤の洗浄・仕分け センター内で使用する「蓄冷剤（保冷剤）」の洗浄と、それに伴う仕分け・片付け作業です。 2. 荷下ろしされたリサイクル品の分別作業 帰ってきたトラックの荷物を、マニュアルに沿って仕分けをします。 ・R瓶（がらす瓶） ・卵、お弁当パック ・ペットボトルなど ※蓄冷材ケースなど、一部10kg～20kg程度の重量物を扱うことがあります。 わからないことは先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、初めての方もご安心ください！ 状況に応じて、他の業務をお願いする場合もございます。 ✨💡アピールポイント💡✨ ● 難しい作業は一切なし！未経験の方も大歓迎です🔰 マニュアル完備で、一つひとつ丁寧にお教えします。 ● モクモクと自分のペースで進められる！ 一人で集中して作業するのが好きな方にピッタリです。 ● アットホームな雰囲気！ 分からないことは何でも気軽に質問できる、風通しの良い職場です。 ● ルールを守って、正確に作業ができる方をお待ちしています！ コツコツとした作業が好きな方、大歓迎です。 😊働いているスタッフのお声😊 ▼楽しさや嬉しさを感じられる仕事！ ▼一からキャリアアップを目指せる環境！ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
＝🌟お任せするお仕事🌟＝ 生協の配送センター内で、ルート配送後の片付けや仕分け作業をお任せします！ ＜具体的なお仕事内容＞ 主に、以下の2つの作業をお願いします。 1. 保冷剤の洗浄・仕分け センター内で使用する「蓄冷剤（保冷剤）」の洗浄と、それに伴う仕分け・片付け作業です。 2. 荷下ろしされたリサイクル品の分別作業 帰ってきたトラックの荷物を、マニュアルに沿って仕分けをします。 ・R瓶（がらす瓶） ・卵、お弁当パック ・ペットボトルなど ※蓄冷材ケースなど、一部10kg～20kg程度の重量物を扱うことがあります。 わからないことは先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、初めての方もご安心ください！ 状況に応じて、他の業務をお願いする場合もございます。 ✨💡アピールポイント💡✨ ● 難しい作業は一切なし！未経験の方も大歓迎です🔰 マニュアル完備で、一つひとつ丁寧にお教えします。 ● モクモクと自分のペースで進められる！ 一人で集中して作業するのが好きな方にピッタリです。 ● アットホームな雰囲気！ 分からないことは何でも気軽に質問できる、風通しの良い職場です。 ● ルールを守って、正確に作業ができる方をお待ちしています！ コツコツとした作業が好きな方、大歓迎です。 😊働いているスタッフのお声😊 ▼楽しさや嬉しさを感じられる仕事！ ▼一からキャリアアップを目指せる環境！ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
安全靴
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ジャージ/スウェットNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG
【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 ・評価が表示されていない方 【注意】 ・台車に乗せるものを間違えると回収されませんのでご注意ください。 ・分からないことがあれば、遠慮なく「パルシステム」の制服を着た社員に質問してください。 【身だしなみ】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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