🌟20代女性活躍中🌟🎀女性大人気🎀催事ブースの運営スタッフを大募集！＠大宮

筆記用具

派手でない色の靴,ネイル/アクセ類NG,黒チノパン,白シャツ,派手な髪色NG

🔶＜応募後の流れ＞ ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。メッセージの確認後、公式LINEの追加をお願い致します。 ※お仕事のご案内を行いますので、応募後速やかにご対応をお願いします。 🔶＜合流＞ 詳細はメッセージにてご連絡致します。 集合時間が前倒しになる可能性があります。 🔶＜遅刻＞ 遅刻は厳禁です！ 遅刻された場合、勤務いただけるかは現場判断となりますので、予めご了承ください。 必ず遅れないようにご出勤をお願いします。 始業時間ちょうどにはすぐに作業が始められる準備が完了しているようにお願いたします。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） ※遅刻により受け入れ不可となる可能性がございます。その場合の保証などは一切ございません。 🔶＜注意事項＞ ・食品を扱うので、持ち物に別途「エプロン」などの付属するご用意をお願いする可能性がございます。お仕事に必要な条件になりますので、提示の際には必ずご対応をお願いします。ご用意が難しい場合には、条件不備につき、同意キャンセルとなります。 ・催事運営関係者及び、他のご希望者様へのご迷惑にもなりますので、応募後に当日キャンセルはしないようお願いします。 ・催事の特性上、開催時間などの内容変更の発生がございます。事前に通知はさせていただきますが、急遽の変更でもご対応をいただける方のみご応募お願います。また、運営の進行により、1〜2時間の残業をお願いする場合がございますが、その際はご協力の程、よろしくお願い申し上げます。 ・持ち物を一つでも忘れると、勤務のご案内が出来なくなる場合がございます。 ・催事場の景観を守るため服装は指定しております。必ずお手元にあることを確認した上で、ご応募くださいませ。 ・勤務日に悪天候が予想される場合や運営上の都合によりお仕事量の減少などが発生した場合には、ご案内が出来なくなる場合がございます。当日の出発報告までに当社から中断の通知をさせていただいた場合の保証は出来兼ねますので、ご理解の上、ご応募をお願いいたします。 ・休憩の開始時間は当日変更になる可能性もあります。あらかじめご了承ください。 ・貴重品は自己管理につき、自己管理外による紛失・損壊等の責任は一切負いませんので、十分お気をつけ願います。 ・勤務ができない事態がご本人様都合による保証は一切ございませんので、事前に確認をお願いします。 ※開催催事場のコンプライアンスなど、催事仕様の変更などにより、応募後にご案内を中止する可能性もございます。その際は、双方同意の合意キャンセルとして処理させていただきます。 ※催事運営の兼ね合い上、求人記載の時間帯に変更が発生する可能性がございます。その際は、恐れ入りますが、ご対応の程、よろしくお願い申し上げます。 ※上記時間帯変更につきましては、ご対応前提につき、理解のある方のみご応募をお願いするとともに、応募時点で変更の発生に対応することに同意したものとしてご案内となります。 ※複数日勤務及び、継続して勤務希望の方は、ご相談くださいませ。 ※応募日のみならず、同求人で掲載している日程でも勤務できる方を募集対象としております。1〜2日ではなく、最低でも3日間以上は掲載日の中から勤務できる方で、ご応募をお願いします。これらは、応募後の窓口にてご相談できればと思います。（上記条件に不一致の場合には、応募条件を満たしていないものとして、同意キャンセルとなります）。 ============================= 🚨下記報告が必須となります。 全て確認できない場合は欠勤扱いとなる場合がございます。 その場合の保証は一切できず、双方同意の合意キャンセル措置などを行います。 【前日までに連絡】 起床時間・出発時間・到着時間の報告 【当日連絡】 起床報告・出発報告・到着報告 ============================= ※場合によりましては早上がり、残業もありますので対応お願いします。 👀留意事項👀 以下、 「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いになりますので、ご注意ください。 ーーー【1】ーーー 求人応募後「1時間以内」に応募後のメッセージに従って窓口登録、および窓口（公式LINEから）の必要フォーム・必要項目の入力・お顔写真の提出が完了できない方。「解約可能事由⑥」。 ーーー【2】ーーー 24時間キャンセル率20％以上の方（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 ーーー【3】ーーー 「是非また働いて欲しい率」90％以下の方、過去当社または当社の連携企業様での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方（シェアフル経由でない場合も含む）（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 ーーー【4】ーーー 就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ーーー【5】ーーー 応募後、継続して（翌月以降含む）、週2日間（月間8日間）にて（土曜日〜日曜日、祝日の範囲）（翌月以降も含む）での就業ができない方。「解約可能事由⑤」。 ーーー【6】ーーー 当社の勤務履歴（連携企業様等含む）において、何らかの問題（勤務態度、トラブル、ルール違反等）があった場合。「解約可能事由⑤」。 ーーー【7】ーーー 応募後のご連絡の中で、予見し得なかった事実により、使用者が業務遂行に適格性を欠くと判断した場合、または当社の勤務態度・勤務ルールなど照らして就業継続が困難と認められる場合。「解約可能事由⑤」。 ーーー【8】ーーー 指定された持ち物の不備・不足。「解約可能事由⑦」。 ーーー【9】ーーー 指定された服装の不備。「解約可能事由⑧」。 ーーー【11】ーーー 当社の管理上の都合による作業中止の場合。「解約可能事由⑨」。 ーーー【12】ーーー 対応業務や、担当範囲、準備に必要な要項、搬入物、対応物において、荷量などの大幅な減少があった場合。「解約可能事由⑩」。 ーーー【13】ーーー 日時に記載ミスがあった場合。「解約可能事由⑪」。 ーーー【14】ーーー 研修実施不可、または調整が双方どちらに起因するに関わらずできない場合。「解約可能事由⑥」。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき