【未経験OK🔰長期採用に興味のある方必見✨】貨物の仕分け・荷下ろし作業📦
【⚠️注意⚠️】 本求人は長期就業 (正社員・アルバイト・パート) を望む方向けの体験バイト求人となります。 ＝体験いただいてから、長期就業ができるかどうかをご判断いただくことが可能✨ お仕事終わりにお仕事の感想や、面談のお時間をいただく場合がございます。 ⚠️単日就業をご希望の方は、ご応募をご遠慮ください⚠️ 『久留米運送株式会社』は、全国各地に支社を構え、 人を、会社を、地域をつなぐ。想いを運ぶ会社です！ 今後も多くのお客様のニーズにお応えしていくため、 一緒に働くスタッフを募集しております💪🏻✨ 【📦主な業務内容📦】 🚛大型トラックからホーム内への荷下ろし作業 📦荷物を各方面に振り分ける仕分け作業 その他作業補助 ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。予めご了承ください。 【📦取り扱い商品📦】 食品、日用品、工業用品 等 ※一部30~40kgの重量を取り扱うことがございますが、基本は台車使用して運びます。 ➥男性活躍中💪：弊社では20～40代の男性就業率80％！ ➥初めてでも安心🔰：分からないことはレクチャーしながら一緒に行っていきます🙆 詳細等気になる方は、お気軽にお近くのスタッフまで！👍
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安全靴※必須,ラバー軍手
作業に適した服装,アクセサリーNG,膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【応募条件】 ・長期就業（正社員/アルバイト/パート）をご希望/ご検討されている方（※お一人様1回まで：体験継続をご希望の方は就業時にお声掛けください） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ※指示が聞けないや勤務態度が悪い場合は休業補償なしでお帰りいただく場合がございます。 ・24時間以内キャンセル率20%以下の方 ・自家用車（車/バイク/自転車）で通勤の方は任意保険に加入がされている方 【下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。】 ・上記応募条件に相違がある場合 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ・就業当日、当社規定のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合 ・複数日での応募が確認取れた場合は、確認時点から一番後の日程をキャンセルさせていただきます。 【作業時の注意】 ・一部重量物や、歩く運ぶお仕事ですので、体力に自信のある方大歓迎です💪 伴い、腰痛持ちや体力にご不安がある方などはご遠慮ください。 ・外気に左右される倉庫ですので、必要に応じて冷却用品（空調服やネッククーラー等） をご準備ください。 ⚠️水分補給・お手洗いは、勤務中でもお近くのスタッフへお声掛けの上、お取りいただいて問題ございません♪ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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