【💪男性限定募集💪】コンテナ荷卸し作業スタッフ

タオル,軍手

作業しやすい服装,制服貸与,サンダルNG,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）

【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ・男性限定（20kg以上を荷物を継続的に持ち運ぶ業務のため） ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を 満たさないことを使用者が確認した場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 （下記の条件に満たしていない方はキャンセル対象） ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⑥募集条件に明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ※自転車・バイク通勤OKですが、車通勤は不可 ⚠️車での通勤は原則禁止のため、 車で通勤の際の事故やトラブルなどが発生した場合であっても 一切の責任を負いかねますのでご了承ください。 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・タオル／軍手（ラバー付きでも可能） ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・かかとのある靴（サンダルNG／汚れや破損のないもの） ・黒・紺・茶などのズボン （十分丈、ジーンズなど可能／ジャージNG） ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 （汗や体臭などにご配慮いただける方） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき