【🔰未経験OK🔰】【🚌送迎バス有🚌】冷蔵食品の仕分け・ピッキング作業📦 ＠大朋サービス 北大阪チルド営業所

長袖(フード付きは上着の中へ),長ズボン(ジャージ・スウェット不可。デニム・綿パン・ワークパンツ等),軍手(ゴム付きのもの),スニーカー,ボールペン,防寒対策グッズ(タイツやネックウォーマーなど)

ヒール・サンダルNG,短パン・7～8分丈パンツ・スカートNG,ネイル・香水NG,アクセサリー類NG(結婚指輪のみ可)

⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ ※下記に当てはまる場合は就業をお断りします ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④弊社の身だしなみ規定に違反している方 ⑤弊社で応募実績がある場合、遅刻や早退をされた方・勤怠不良を起こされた方（やむを得ない事情を除く） ⑥弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑦弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※⑤～⑦はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても⑥⑦に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます 【服装・髪型の注意点】 ■冷蔵倉庫内は８度以下設定の為、必ず暖かい服装のご用意をお願いします ■ヒール、サンダルNG ■短パン、7分丈や8分丈のパンツ、スカートNG ■髭NG ■髪の色は特に指定はありませんが、長髪についてはゴム等でまとめて下さい ■ネイル、香水はお控えください ■ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは勤務時には必ず全て外してください（結婚指輪可） ※装飾品の取り外しを拒否される場合、入館または作業場への立ち入りをお断り致します（異物混入対策、安全配慮義務の観点より） 【最重要事項】 センター自体はクライアント様のものとなりますので勤怠に関する事やその他問い合わせについてセンターにはご連絡されないようにお願い致します 緊急時はこちらにお電話下さい↓ 緊急連絡先 大朋サービス茨木駅前支店072-665-4466 ※対応時間9：45～18：45 ※メッセージ等の対応時間も同様です 現場到着の連絡先は下記となります↓ 080-1492-8133 （携帯共通：担当は日替わり） ※ショートメッセージなどをこの番号に送付しないでください。対応できません 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 ■遅刻がくれぐれも無いようにお願いします ■特に初めての方は迷われる可能性がある為、始業の10分前には指定場所から現場担当に連絡し合流ができるよう心がけ、余裕を持ってお越しください ■連絡もなくお時間を過ぎてから到着された場合、現場担当が既に作業が開始されておりすぐに迎えに行けません。作業開始の時間を遅らさせて頂く形となります。また、無断で始業時間を過ぎた場合はお帰り頂く場合もあります。万が一遅れそうな場合は始業時間を過ぎる前に緊急連絡先または現場担当携帯にご連絡をお願いします ※担当が作業中や同時間に複数の方がお電話をかけられている際などお電話にすぐ出られない事があります ※当日の勤怠連絡以外の内容を携帯にお電話されないようにお願いします 【その他】 ■過去に別の派遣会社やマッチングアプリ等から当日欠勤をされたり勤務され出禁処理になっている方などは応募後であってもお断り致します ■帰宅時に、制服内に忘れ物が無いようにお願い致します。制服は翌日の出勤者に貸し出す為、すぐにコインランドリーで洗濯されます。電子機器の場合は破損の可能性があります。また、荷物置き場等に忘れ物をされ紛失してしまった場合であってもロッカー内にカメラは無い為見つけるのは困難になる場合があり、共に責任を負いかねません。必ず私物は自己責任で管理ください ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき