初心者大歓迎🔰20〜30代が8割以上の職場💪JR茨木駅西口（ジャンカラみんなのJR茨木店前）から往復送迎🚌【20：45出発】大手物流倉庫での仕分け作業スタッフ募集📦
高校在学中(卒業年度の3月31日まで)の方は応募ができません。 🌟🌟必読”力仕事の作業になります”🌟🌟 📦大手物流物流会社倉庫での仕分作業スタッフ📦 １．最大15Kg前後の段ボールケース等の荷物をベルトコンベアから引き抜いていただくお仕事 ２．トラックから段ボールケース等の荷物をベルトコンベアに降ろしていただくお仕事 などになります！(腰痛などを持ちの方はご留意ください) 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 🚨注意🚨 ・ベルトコンベアから流れてくる荷物の住所を確認して仕分けていただくお仕事になります。 ・視力矯正をされている方は眼鏡・コンタクトレンズを着用ください。 ・分からないことや不安な点はお気軽にスタッフに聞いてくださいね！優しく丁寧にお教えします♪ ☆物量の増減により早上がり、残業が発生する場合があります。ご了承ください。 【働くための条件】 ・元気で笑顔に丁寧な作業ができる方 ・指示やお願いに素直に行動できる方 ・通話が可能な携帯電話をお持ちの方 ・高校在学中(卒業年度の3月31日まで)の方は応募ができません。 【服装】 ・動きやすい服装でお願いいたします。 ・現場(倉庫内)は外気温と同様です。体温調節できる服装で作業ください。※休憩や水分補給もしっかりと取れる働きやすい現場です！ ・ヒール、サンダル、短パン・スカートもNG！ ・長ズボン、靴下は着用ください。 【持ち物】 ・ラバー軍手(滑り止め付き軍手) ・安全靴(お持ちでない方は現場で貸出をしておりますのでお申し出ください。中古品である旨、多少のサイズの前後はご了承ください) ・飲み物(水筒・キャップ付き飲料) ・食事(パンなど軽食の自動販売機がありますが売り切れの場合あり。買い出しには行けませんので、事前にご用意ください) 【休憩時間】 60分
高校在学中(卒業年度の3月31日まで)の方は応募ができません。 🌟🌟必読”力仕事の作業になります”🌟🌟 📦大手物流物流会社倉庫での仕分作業スタッフ📦 １．最大15Kg前後の段ボールケース等の荷物をベルトコンベアから引き抜いていただくお仕事 ２．トラックから段ボールケース等の荷物をベルトコンベアに降ろしていただくお仕事 などになります！(腰痛などを持ちの方はご留意ください) 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 🚨注意🚨 ・ベルトコンベアから流れてくる荷物の住所を確認して仕分けていただくお仕事になります。 ・視力矯正をされている方は眼鏡・コンタクトレンズを着用ください。 ・分からないことや不安な点はお気軽にスタッフに聞いてくださいね！優しく丁寧にお教えします♪ ☆物量の増減により早上がり、残業が発生する場合があります。ご了承ください。 【働くための条件】 ・元気で笑顔に丁寧な作業ができる方 ・指示やお願いに素直に行動できる方 ・通話が可能な携帯電話をお持ちの方 ・高校在学中(卒業年度の3月31日まで)の方は応募ができません。 【服装】 ・動きやすい服装でお願いいたします。 ・現場(倉庫内)は外気温と同様です。体温調節できる服装で作業ください。※休憩や水分補給もしっかりと取れる働きやすい現場です！ ・ヒール、サンダル、短パン・スカートもNG！ ・長ズボン、靴下は着用ください。 【持ち物】 ・ラバー軍手(滑り止め付き軍手) ・安全靴(お持ちでない方は現場で貸出をしておりますのでお申し出ください。中古品である旨、多少のサイズの前後はご了承ください) ・飲み物(水筒・キャップ付き飲料) ・食事(パンなど軽食の自動販売機がありますが売り切れの場合あり。買い出しには行けませんので、事前にご用意ください) 【休憩時間】 60分
ラバー軍手（滑り止め付き軍手）,安全靴,飲み物,食事,冬季は防寒具
動きやすい服装,ヒール、サンダル、短パン・スカートNG,長ズボン、靴下着用必須,髪型／カラー自由
【遅刻】 遅刻は厳禁ですが、万が一遅れる場合は、緊急連絡先にご連絡をお願いいたします。 ■緊急連絡先：080-2482-0498／080-5368-6084 【勤怠用QRは使用しません】 ・QRコード認証は行いませんので、勤務終了後、シェアフルメッセージにて現場点呼簿に記載した実際の出退勤時刻を送信ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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