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本人確認書類

清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,長ズボン,スカートNG,ヒゲNG,黒パンツ（チノパン・綿パン）,黒のインナー

🔺🔺応募したらまずお電話ください！🔺🔺 応募が充足した場合や、業務量が直前で変動する可能性があるため、応募後すぐに弊社までお電話をお願いいたします。 担当から折返しご連絡し、最終確認をさせていただいた後、就業可能となります。 【注意】 ・接客経験の年数は不問ですが、丁寧にお客様対応ができる方を歓迎しています。 ・当日たくさんのお客様、関係者様にお会いします。 きちんと挨拶ができる方、コミュニケーションを取れる方、報告・連絡・相談ができる方、指示に従って迅速に、積極的に動ける方が望ましいです。 ・外での声がけ・チラシ配りになります。 ・チラシの持ち帰りや1か所への複数枚配布などは、ペナルティの対象になります。 ・休憩時間については業務状況により前後します。担当者の指示に従ってください。 【服装】 ・寝癖や服の汚れなどのない清潔感のある状態で就業ください。 ・上服は上着貸与があります。 【髪型】 ・明るすぎる髪色はNGです。（カラー７番程度まで） ・黒茶以外の明るすぎる髪色の方は当日黒彩スプレーなどで対応お願いします。 ・メッシュなど一部明るいものもNGです。 【ネイル・装飾品】 ・基本的にネイルは不可です。（補強のために肌に近い色をされている場合はご相談ください） ・ピアス等アクセサリーは勤務前に外していただきます。 【持ち物】 ・飲み物は各自でお持ちください。 ・昼食の支給はありませんので、持参もしくは近くの店舗で事前にご購入ください。 【合流】 ・到着後は指定した連絡先へ必ず電話をして合流してください。 【遅刻】 ・遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 ・万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【チェックイン】 ・QRコードでのチェックイン、チェックアウトは行っておりません。 お仕事終了後に時間の連絡を頂きましたらこちらで修正いたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき