2026年4月オープンの事業所の療法士を大募集しています！【お試しバイト】💐
2026年4月に「彩Sai Kidsみのお」の事業所をオープンする予定です。 重度心身障がい児さん、医療的ケア児さんが通っているデイサービスです✨ オープンにあたり、療法士(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)を大募集しております。 綺麗な広い施設で、資格や経験を活かして長期でお仕事をしていただける方のご応募をお待ちしております！ 4月以降は新事業所で働いていただきますが、それ以前は既存の事業所にて勤務していただきます。 ⚠️【注意事項】 こちらの求人は療法士資格をお持ちの方限定の求人となっております。 勤務当日に資格証（またはコピー）をご持参いただきます。 資格証が確認できないとお仕事していただけませんので、必ず忘れずにご持参ください。 💐【当日の業務内容】 ①会社・業務説明 ②彩SaiKidsあさひにて実際のお仕事体験 ・生活援助・・・手洗い、おむつ交換、食事介助、着替えのお手伝い👕など ・リハビリ・・・個別リハビリの実施、記録✏️ ・その他・・・送迎の準備、施設内清掃など🧹 ③質疑応答・就職相談（必要に応じて） お試し勤務なので、難しいお仕事はお願いしませんのでご安心ください。 まずはお仕事を通じて、利用者様、施設や職員の雰囲気、仕事のやりがい、楽しさなど、、を 体感していただければと考えております。 【新事業所情報】 「彩Sai Kidsみのお」 2026年4月OPEN予定 住所：大阪府箕面市粟生間谷西3丁目7-9 シャトー野間1階 施設概要：児童発達支援事業・放課後等デイサービス（多機能型） 特徴：リフォームしたばかりの綺麗で広い施設になります！近隣も静かで働きやすい職場となっております。 当施設のHPをぜひご覧ください。 https://sunlink.co.jp/saikids/
2026年4月に「彩Sai Kidsみのお」の事業所をオープンする予定です。 重度心身障がい児さん、医療的ケア児さんが通っているデイサービスです✨ オープンにあたり、療法士(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)を大募集しております。 綺麗な広い施設で、資格や経験を活かして長期でお仕事をしていただける方のご応募をお待ちしております！ 4月以降は新事業所で働いていただきますが、それ以前は既存の事業所にて勤務していただきます。 ⚠️【注意事項】 こちらの求人は療法士資格をお持ちの方限定の求人となっております。 勤務当日に資格証（またはコピー）をご持参いただきます。 資格証が確認できないとお仕事していただけませんので、必ず忘れずにご持参ください。 💐【当日の業務内容】 ①会社・業務説明 ②彩SaiKidsあさひにて実際のお仕事体験 ・生活援助・・・手洗い、おむつ交換、食事介助、着替えのお手伝い👕など ・リハビリ・・・個別リハビリの実施、記録✏️ ・その他・・・送迎の準備、施設内清掃など🧹 ③質疑応答・就職相談（必要に応じて） お試し勤務なので、難しいお仕事はお願いしませんのでご安心ください。 まずはお仕事を通じて、利用者様、施設や職員の雰囲気、仕事のやりがい、楽しさなど、、を 体感していただければと考えております。 【新事業所情報】 「彩Sai Kidsみのお」 2026年4月OPEN予定 住所：大阪府箕面市粟生間谷西3丁目7-9 シャトー野間1階 施設概要：児童発達支援事業・放課後等デイサービス（多機能型） 特徴：リフォームしたばかりの綺麗で広い施設になります！近隣も静かで働きやすい職場となっております。 当施設のHPをぜひご覧ください。 https://sunlink.co.jp/saikids/
資格証（コピー可）、ボールペン、メモ帳
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装
⚠️【注意事項】 こちらの求人は療法士資格をお持ちの方限定の求人となっております。 勤務当日に資格証（またはコピー）をご持参いただきます。 資格証が確認できないとお仕事していただけませんので、必ず忘れずにご持参ください。 ・挨拶のできる方 ・長期雇用を検討している方 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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