保育士・児童指導員募集🎈車の免許お持ちの方歓迎🚙【といろ平野教室】
＜お仕事内容＞ 子供達と一緒に遊んだり、安全に遊ぶよう見守りをお任せします。 ただ見守るだけでなく、子供達たちを巻き込んで一緒に遊んでいただきます◎ ※主な子供は未就学児や小学生。 ※上記以外の業務をお願いする事もあります。 ※体力を使うお仕事のため、動く事が苦手な方は、応募をご遠慮ください。 ＜必須条件＞ 下記いずれかの有資格者 ◆保育士 ◆児童指導員(教員、幼稚園教諭、心理学科卒業生、社会福祉主事など) ◆車の運転(送迎)できる方大歓迎🚙 ◆応募時の24時間前キャンセル率20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率90％以上の方(評価非公開NG) ※条件を満たしていない場合、休業手当(キャンセル料)の発生しない解約(キャンセル)とします。 ＜持ち物＞ ◆筆記用具、メモ帳 ＜服装＞ ◆動きやすい服装(ジャージ・スウェットOK) ◆サンダルNG ◆アクセサリーなどは業務中は外してください。その他、子供に関わる上で危険になり得る服の装飾なども禁止となります。 ＜どんな施設？＞ 運動療育特化型の多機能型通所施設。さまざまなスイング遊具を用いて、子供達が楽しみながら、運動遊びを通して、運動力と脳機能を高める施設。また、適切な気持ちのコントロールが出来るように支援を行っています◎ ☆長期就業希望者積極採用中☆ 長期勤務をご希望の方はお気軽にお知らせください。 こちらからもお声がけさせて頂くこともございます。
＜お仕事内容＞ 子供達と一緒に遊んだり、安全に遊ぶよう見守りをお任せします。 ただ見守るだけでなく、子供達たちを巻き込んで一緒に遊んでいただきます◎ ※主な子供は未就学児や小学生。 ※上記以外の業務をお願いする事もあります。 ※体力を使うお仕事のため、動く事が苦手な方は、応募をご遠慮ください。 ＜必須条件＞ 下記いずれかの有資格者 ◆保育士 ◆児童指導員(教員、幼稚園教諭、心理学科卒業生、社会福祉主事など) ◆車の運転(送迎)できる方大歓迎🚙 ◆応募時の24時間前キャンセル率20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率90％以上の方(評価非公開NG) ※条件を満たしていない場合、休業手当(キャンセル料)の発生しない解約(キャンセル)とします。 ＜持ち物＞ ◆筆記用具、メモ帳 ＜服装＞ ◆動きやすい服装(ジャージ・スウェットOK) ◆サンダルNG ◆アクセサリーなどは業務中は外してください。その他、子供に関わる上で危険になり得る服の装飾なども禁止となります。 ＜どんな施設？＞ 運動療育特化型の多機能型通所施設。さまざまなスイング遊具を用いて、子供達が楽しみながら、運動遊びを通して、運動力と脳機能を高める施設。また、適切な気持ちのコントロールが出来るように支援を行っています◎ ☆長期就業希望者積極採用中☆ 長期勤務をご希望の方はお気軽にお知らせください。 こちらからもお声がけさせて頂くこともございます。
筆記用具,メモ帳
服装自由(動きやすい服装),サンダルNG,アクセサリーNG,子供に関わる上で危険になり得る服の装飾NG
【合流】 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！ 万が一遅れる場合には、担当までご連絡をお願いします。 担当：マツシマ(072-231-9806) 【必須条件】 ◆応募時の24時間前キャンセル率20％以下の方 ◆応募時の是非また働いて欲しい率90％以上の方(評価非公開NG) ※条件を満たしていない場合、休業手当(キャンセル料)の発生しない解約(キャンセル)とします。 【当社からの解約(キャンセル)について】 以下に該当する場合、休業手当の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合がありますので、予めご了承ください。 ◆契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき／◆募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを当社が確認したとき／◆募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等当社が求める条件を満たさないとき／◆募集条件として明示している持ち物に不備があるとき／◆募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、当社が求める条件を満たさないとき／◆天災等の不可抗力によらない営業中止のとき／◆大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき(当日の業務状況による、早上がりも含む)／◆掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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