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軍手(必須),安全靴必須（つま先部分に規定された強度の金属が入っている靴）

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG

【当日の確認事項】 ・安全靴と軍手は必ず持参お願いします。 ・通勤に自家用車・バイク・自転車を使用される場合は任意保険の加入が必須です。 【勤務態度について】 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ※指示が聞けないや勤務態度が悪い場合は休業補償なしでお帰りいただく場合がございます。 ・許可なく持ち場は離れないようにお願いします。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願いします。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願いします。 （非公開の場合はNGとします） 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 【お願いごと】 ・添付資料の確認を必ずお願いします。 ・体調不良キャンセルや日程間違えのキャンセルは 予めないようにお願いします。 体調面は難しい部分がございますが、 現場の負担が変わりますので管理をお願いします。 【キャンセル処理に関して】 「お仕事開始までにアプリにてキャンセル処理を行う」ことをお願いします。 【遅刻に関して】 やむを得ず遅刻する場合はご一報ください。 ※※注意点※※ ①電話やアプリメッセージからの事前連絡だけではキャンセル完了とはなりません。必ず、アプリからキャンセル行ってください。 ②お仕事開始までにキャンセルを行わなかった場合、すべて「無断欠勤」となります。無断欠勤となった場合の修正依頼は承ることができません。 ※詳しくはシェアフルのキャンセルポリシーを確認ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき