🔰1DAY体験バイト（未経験OK♪）🔰 ＼🚛運転でお仕事したい方必見🚛 ／ハート引越センター【大阪センター】で働こう♪

運転免許証,着替え,ベルト,ラバー付き軍手,タオル,印鑑

派手ではない動きやすい運動靴,ヒール、サンダル、ブーツNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,タトゥーNG,ヒゲNG,ネックレスなどのアクセサリーNG,ユニフォーム（制服）貸与

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非表示の場合はNGとする場合がございます） ・元気にお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ※以下の場合はキャンセルまたは早上がりとさせていただく場合がございます。※ ・決定後、就業日時の24時間前を過ぎてもシェアフルアプリへお届けしている「就業前確認ボタン」が押されていない場合 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・過去当社で働いたことがある方はNG ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24h前までに当社で確認いたします) ・就業者都合での遅刻や早退（体調不良も含む）があった場合は、休業手当の対象外になります。 ・就業開始時刻に遅刻する場合、理由に限らずお客様先への約束到着時間に遅れるなど業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。 ・記載されている持ち物、服装に不備がある方 ・引越業務の特性上、お客様宅での作業進捗状況によっては就業予定時間を過ぎる（残業の）可能性がございます。残業ができない場合、勤務終了後に給与の手渡しの為、ご自身で拠点へ戻っていただく場合がございます。 その場合、拠点へ戻るまでの時間は給与が発生しない場合がございますので、ご了承ください。 ⚠️ご応募前に必ずお読みください⚠️ ※こちらは、長期（社員）前提の体験求人となります。ドライバー職をお探しの方向けの求人ですので、ご希望されていない方のご応募は出来かねます。ご了承ください 。 ※正式採用後、試用期間中は準社員となりますのでご了承ください。 ①本求人はお試し就業が目的の求人となっております。1DAY体験バイトでのドライバー体験就業は基本1回限りとなります。 ②普通自動車運転免許をお持ちでない方のご応募は不可となります。 上記条件に該当しない場合は、就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 内容をご確認の上、ご応募くださいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・上下ユニホームの貸出がございます。 　フリーサイズのため必ずベルトをお持ちください。 ※数に限りがあるため、貸し出しが出来ない可能性がございます。 その際はご自身の準備した服装で就業お願いします。 ・休憩につきまして、車の移動中に取っていただきますので、ご了承ください。 ※敷地内での紙たばこはNGとなっております、喫煙者の方はご了承ください。 ・無断キャンセルNG 当日の無断欠勤は控えていただくようお願いいたします。 何卒、ご理解の程よろしくお願い致します。 【注意】 ・持ち物欄に記載の運転免許証を必ずお持ちください。 求人内で明示されている持ち物に関して、当日持参されていない場合か事前に用意できないことが分かっている場合は、キャンセルとさせていただきます。 ・就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ・作業の進捗によっては残業が発生する場合がございます。ご了承ください。 【合流】 就業開始10分前目安に集合いただき、「ドライバー体験求人でシェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 困ったこと・わからないことがあればすぐにご連絡ください！ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき