【🌟1dayお試し体験求人🌟】🌈🎈POP UP SHOP運営スタッフ大募集🎈🌈
\\長期就業前提のお試し求人です🍀// 商業施設での人気架電を取り扱う、POP UP SHOPでの運営スタッフを募集してます!🗣️✨ ■主なお仕事内容・・・ ◎ 拠点地前で歩いているお客様への声掛け ◎ 風船渡し ◎ 弊社スタッフまでご案内 ※お客様への声掛けがメインとなってます。 ※お客様が商談中は、お子様の遊び相手をしていただく場合があります。 -------------------🚨注意事項🚨--------------------- 入館方法などをメッセージにてお送りします。 必ずご確認いただき、返信をお願いします!!! --------------------------------------------------------------- 1名でも多くの方とお会いできればと思っていますので、皆様からのご応募お待ちしております🌈
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メモ帳,筆記用具,ヘアゴム(髪の長い方のみ),身分証明書
無地のポロシャツ(白または黒),チノパンもしくはスラックス(ベージュまたは黒),運動靴,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,髪色は黒もしくは茶色,ヒゲNG,香水NG,ネイルは華美でなければ可(長い爪は不可)
【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・入館にあたり、身分証明書が必要ですので当日必ずご持参ください。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【服装・髪型】 ・白または黒の無地のポロシャツ(夏) ポロシャツの中に長袖のインナーを着るのはOK ・白または黒の無地のパーカー(冬) ・チノパンもしくはスラックス(ベージュまたは黒) ・動きやすい靴 ・蛍光色や腹部の出る服、スカートや膝の出るパンツはNG ・髪色は黒もしくは茶色 ・髭、香水NG ・アクセサリー類は出勤時に外していただきます ・ネイルは華美なものでなければ可 ・髪の長い方は結んでいただきます 【合流】 入館方法は別途お送りするメッセージを必ずご確認ください。 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です! 遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先までご連絡をお願いします。 【長期就業について】 作業後に好印象を持っていただけ、働いてみたいという方はぜひお声がけ下さい!! 継続いただく場合の就業時間は9〜19時までの実働約8時間です。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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