【銀のさら】店舗内でのメイクスタッフ（調理補助）

動きやすい靴(スニーカーなど),タオル,筆記用具

スカート/膝の出る短パンでの就業はNG ,ジャージ/スウェットでの就業はNG ,色落ちなど、多少汚れても良い服装で就労して下さい,サンダル/ヒール/パンプス/かかとの有る靴での就労はNG ,カラーコンタクトを装着したままの就業はNG ,ネイル/アクセサリー類を装着したままの就労はNG,香水をつけての就労はNG,匂いに関する身だしなみに配慮できる方,他のスタッフと仕事を行うにあたりアピアランスに不適切と判断する内容がある場合（タトゥや刺青など）

【注意】 故意又は過失により、弊社に損害を与えた場合、パートタイム・契約社員就業規則第54条の規定に従い、賠償請求します。 【身だしなみ】 ・スカート/膝の出る短パンでの就業はNG ・ジャージ/スウェットでの就業はNG ・色落ちなど、多少汚れても良い服装で就労して下さい。 ・サンダル/ヒール/パンプス/かかとの有る靴での就労はNG ・カラーコンタクトを装着したままの就業はNG ・ネイル/アクセサリー類を装着したままの就労はNG ・香水をつけての就労はNG ・匂いに関する身だしなみに配慮できる方 ・その他、他のスタッフと仕事を行うにあたりアピアランスに不適切と判断する内容がある場合（タトゥや刺青など） 【その他】 ■遅刻は厳禁ですので、余裕をもって出勤してください 。 緊急時は、お電話でご連絡ください。 ■携帯電話は出勤前に充電をしっかりした状態にてご持参ください。 ■「シェアフルでの勤務経験なし」「ペナルティポイント2pt以上」の方は、事前にお断りさせていただく可能性がございますのでご了承くださいませ。 ■当日の就業態度やアピアランスが業務上適切ではない場合はお仕事をお断りさせていただく可能性がございます。 ■やむを得ず当日キャンセルになった場合は、必ず緊急連絡先へのご連絡をお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき